私营公司员工招聘制度.docxVIP

私营公司员工招聘制度 总则 第一条 为规范本公司招聘制度，为企业招贤纳士建设理论基础，特制定本制度。 第二条 本公司所有招聘工作按照本制度办理。 招聘申请 第三条 本公司各部门、各分公司如需要补充人员时，首先根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报送人力资源部。 第四条 人力资源部依据各部门招聘申请汇总情况，制定招聘计划，报公司总裁批准。 第五条 人力资源部在编制招聘计划时，须优先从企业内部选择调配人才。 招聘方式 第六条 本公司在招聘过程中将会采取以下招聘方式： 1.通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息； 2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘； 3.从各类人才库系统中检索； 4.大中专、职业学校毕业生推荐； 5.在职员工介绍； 6.管理顾问企业介绍； 7.知名人士介绍； 8.通过人才中介企业（猎头公司）寻找； 9.与教育培训机构联合培养； 10.离职员工复职。 第七条 在招聘实施之前，人力资源部应明确招聘职位，岗位职责和学历，经历，技能.年龄等要求。 第八条 员工的挑选： 企业成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、企业领导或聘请外部人力资源专家。 1.初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。 2.面试。招聘组对面试者进行考察，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试，面试、