私营公司招聘员工甄选工作细则.docxVIP

私营公司招聘员工甄选工作细则 由人事部门会同用人部门组织.实施人员选聘的考试与面试工作。应根据具体职位要求对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力考试和心理测试，从人员基本素质、心理特点、能力特长上对应聘人员加以考核。 考核合格者进入面试阶段，这是人员选聘工作中最重要的环节，因为面试评价所提供的关于应聘人员的信息最正式，直观和准确。 （一）招聘考核的方式 在招聘工作中，要在较短的时间内尽可能地了解应聘者，就要通过多种形式的考试和测验（内容根据不同的岗位的要求进行设计），主要包括以下一些方式： 1.专业技术知识和技能考试，这要通过专门的知识考试和实际操作来完成。 2.一般知识.能力测验，这可以通过面试考官的提问来了解。 3.特殊能力测验及心理测验，这可以通过专业的心理测试问卷或测试软件来完成。 （二）面试的主要内容 虽然从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但是在测评甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试的主要内容包括： 1.一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，做些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性，思维能力，口头表达能力及遇事的理智状况等。 2.了解应试者掌握专业知识的深度和广度，对应聘者的一般