不在岗情况说明【六篇】.docxVIP

关于不在岗情况说明【六篇】 岗位与人对应，通常只能由一个人担当，一个或若干个岗位的共性 体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。以下是我整理的 关于不在岗状况说明【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。 第一篇：不在岗状况说明 敬重的领导： 20xx年7月22日下午一点五十五分xx市基层组织建设办公室到高 新区后山村检查驻村第一书记工作，我作为高新区中学校长兼后水村 驻村第一书记没有在岗，缘由是我中午回学校伙房吃饭，查岗时正在 赶回后水村的路上。我在驻村工作日时间没有按时到岗到位，空岗的 时候没有准时向领导请假，作为驻村第一书记，为我自己的行为感到 内疚和担心，在此，我谨向上级做出深刻的检讨： 这件事看似是一起偶然，但经反思我觉得根子还是思想上没有端正 态度，岗位意识不强。驻村第一书记是“进民家〃知民情〃解民忧工 作的详细执行者，没有剧烈的岗位意识，是无法胜任此工作的。态度 打算一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能 正视问题。不论有多少理由，都应端正态度、严厉 纪律，确保驻村 工作良好运行，切忌工作上的随便性。 总之，我的行为给驻村工作带来了不良影响，今后我将引以为戒, 从错误中吸取到教训，不再单纯后悔。同时!我恳请组织再给我次机 会，让我用行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为驻村工作做 出更大的贡献，请组织上监督。 检讨人：互信 其次篇：不在岗状况说明 敬重的经理： 您好！ 对于我今日xxx而未准时到岗的状况，我做出检讨并致以真诚的歉 意。虽说一个漂亮的发型对女孩子是很重要的，但我也不应当由于这 个而占用了上班的时间，辜负了同事们的期望，也辜负了经理您的信 任。 我会吸取这一次的教训，以后肯定严格律己，不迟到早退（无论早 晚），不无故旷工，上班就做上班的事，乐观完成经理交代的任务， 协同关心其他的同事，为了把XX部门建设成一个人见人爱，花见花 开的优秀集体而努力！ 古人云：知错能改，善莫大焉!盼望我的这封检讨信能对其他同事 起到鞭策的作用，让我们一起努力！ 检讨人：互信 第三篇：不在岗状况说明 各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发觉相当多的联络处对考 勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思 想严峻，详细表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只 要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未 经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已 经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理 续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天 数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣 款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人 员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。 正由于存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没 有从公司利益动身，没有照实介绍反映状况，包括过分强调工作忙等 客观缘由，始终在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作 人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影 响。 领导支配查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实状况。对某些 同志批判、罚款不是目的，目的是严厉 纪律，强化管理，制止不请 假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报 工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严峻惩处在考勤上说 谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人哄骗联络处, 联络处哄骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行状况，要求对联络处查岗，每月不 定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一 项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对比公司”关于加强 销售管理工作的实施细则T仔细总结阅历，找出差距，讨论制定整 改措施。联络处每个成员都应当自觉遵守考勤制度，做到一切按公司 规定办，联络处必需以负责的态度，主动接受和乐观协作公司的调查, 这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严峻流行的季 节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作, 并且取得了显著成果。这次查岗消失的问题，是属于很应当加强的薄 弱环节。盼望联络处全体人员发扬成果、克服不足，发挥优势、克服 困难，齐心协力，连续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公 司领导汇报。 附：查出的请假及超假扣罚款状况。 第四篇：不在岗状况说明 敬重的领导： 您好！ 这次我在工作上犯下了一些错，导致让公司整体的环境都受到了影 响，对于这件事而言，我是没有方法为自己辩解的，我现在唯一能做 的就是不断的检讨自己，争取以后不再发生这样的问题，也不再让自 己受到这种事情的影响，耽搁了自己的工作进程，也影响