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大学生就业能力存在的问题与提升路径 大学生就业面临 的问题及对策 现阶段,大学毕业生就业问题日益凸现,大学生就业成为社会关注的焦点,解决好大学生的就业问题。是社会、学校、家庭和大学生的共同愿望,文章在分析当前大学生就业现状的基础上,指出了造成大学生就困难的原因,并从社会、高校、大学生自身的角度分别给出了解决问题的对策。 Part 01大学生就业现状 近期，根据2022大学生就业调研，聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面，从学历、毕业院校、专业等维度，全面呈现后疫情时代大学生就业现状。 Part 02影响大学生就业难的症结所在 大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。 二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。 三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。 Part 03影响大学生就业难的症结所在 1、政府要积极引导，促进高校毕业生就业创业政策。用人单位要树立正确的人才观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制，努力为大学生就业营造良好的就业环境。政府应做好长远规划，协调城乡二元结构差异和区域差距。适当把资源向中小城镇倾斜，缩小城市和地区在政治资源上的差异，更好地引导大学生向发达地区移动，这样不仅能为小城镇带来人力资源，也能相应缓解大中城市的压力，促进社会发展的良性循环。 2、要通过财政补贴、税收等减免等措施，鼓励企业聘用大学毕业生。对那些聘用大学毕业生的企业，政府视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴和税收减免政策。 3、积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位。 4、要鼓励大学毕业生自主创业。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。要在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生自主创业、自谋职业给予扶持。通过优惠的政策、良好的环境，鼓励大学生自主就业，积极创业。  后疫情时代的大学生就业形势特征、原因与对策 【摘要】大学生就业问题一直是社会关注的热点，“最难毕业季”在网络上引发热议。疫情冲击下的大学生就业备受重视。高校大学毕业生的就业受多方面因素的影响，其中包括但不限于经济、社会和文化等。越来越多的毕业生对于就业感到无能为力，这也给寒窗苦读的莘莘学子带来巨大的压力和严重的影响。文章旨在分析后疫情时代大学生就业情况，并提出对策，促进高校毕业生就业。 【关键词】后疫情时代；大学生；就业形势；就业对策 图片 党的二十大报告指出：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶”[1]。就业就是最大的民生，习近平总书记始终关注高校毕业生的就业问题，在四川实地考察高校毕业生就业工作时表示：“党中央十分关心民生工作，民生首先是就业，我们对高校毕业生就业问题特别关心。”2020年初新冠肺炎疫情全面暴发，对我国的经济运行态势和市场发展造成严重影响，高校毕业生就业工作面临严峻挑战。2023年，我国进入新冠肺炎疫情防控及经济全面复苏新格局的“后疫情时代”，如何推进高校大学生就业工作，全力实现高校毕业生高质量就业，成为当前高校亟须解决的难题，是新形势下高校工作的重中之重。因此后疫情时代，分析高校毕业生就业现状及成因，提出相对应的解决对策，有利于为高校开展毕业生就业工作提供参考依据。 一、后疫情时代大学生就业形势新特征 近年来，新冠肺炎疫情的持续影响使“稳就业”工作面临着史无前例的困难，也让应届毕业生就业状况变得更加严峻。2023年开始，高校大学生就业出现以下新特征。 （一）毕业生规模再创新高，就业竞争激烈 一方面，就业岗位供给减少。因疫情后经济社会尚处于复苏状态，现阶段岗位的有效供给明显不如疫情前。3年的疫情对于就业形势有着强烈冲击，许多企业经