2薪资考勤管理1.docVIP

广东光大公司公司有限公司 人事规章制度 第 二 章 薪 资 考 勤 管 理 制 度 1.目的 为规范待遇作业，发挥薪水制度激励功能，特拟订本制度。 合用范围 本公司全体职工。 权责单位： 3.1财务部负责薪水之计算、审定、发放； 3.2由人力资源部参照各部门的实质状况负责考勤管理； 3.2其余各部门配合财务部及人力资源部作业。 待遇原则 4.1公正原则：职工工作量、工作性质应与其薪水水平相适应，其实不低于同行业 同样职位薪水水平。 4.2激励原则：不一样职等职位薪水应合理拉开差距，以激励职工努力工作以谋荣膺。 作业内容 5.1薪水构成：职工薪水由底薪、津贴、奖金三部分构成。详见「薪水架构表」。 5.2薪水改动 按期调整：依据公司整体运营状况、部门绩效、职工年度绩效查核、个人工作表现等，并参照当地物价指数，以增(减)若干百分比做同一比率之调薪，经总经理同意每一年起码调整一次。 调职调整： 同级调换：薪水原则不变。但可视工作不一样做调整，但须经 总经理同意。 降级： 职工降级，应先由总经理同意。 假如原职遭裁撤或不堪胜任而降级者，依据新任 职务从头核薪。 荣膺： 合格职工若永远性荣膺到较高职级，应立刻享有 起码新职之薪水全距中最低职级薪水。 该职工原有薪水若低于新职之薪水全距中最低职 级薪水时，应酌予加薪若干百分比。 管理职人员调至非管理岗位，职务津贴需由管理职津贴改为非管理职津贴。 5.3褔利： 5.3.1凡本公司之正式或试用之职工依规定享有其福利待遇。 5.3.2本公司职工食宿由公司免费供给。 本公司职工享有婚丧喜庆补贴，凭有关单位所发之证明，经人事单位审 核后由财务单位依标准发放。 项 目 金 额 备 注 诞辰贺金 30元 以实物或以会餐方式给付 成婚贺金 200元 由部门经理以红包形式给付 生育贺金 200元 由部门经理以红包形式给付 住院慰劳金100元由部门经理以慰劳方式给付 5.4考勤： 5.4.1工作时间 公司作息时间以下： 办公室人员周一至周六工作时间：常白班08：00～12：00 14：00～18：00 施工现场人员依工作性质及详细状况由现场主管订之。 5.4.2打卡 除经报备同意免打卡之职工之外，其余人员上下班一律准时打卡， 不然以旷职论。 迟到：上班时间超出正常时间10分种内不记迟到，但每个月不得超出 3次，第4次起按迟到办理每次罚款10元。迟到在10~30分钟内记迟到。第次罚款10元。迟到在30~60分钟按事假半天办理。超出1个小时按事假1天办理。 每个月1日至月尾，有迟到、早走或各样告假（包含病假），不给付 全勤奖金。 上、下班无故未打卡者不给付全勤奖金。 上、下班代人打卡者，各记小过一次。 上、下班、加班间打卡起码相隔30分钟，不然不予计算(严禁打连 卡，即下、上班时间同样)。 当天因公事于上、下班未打卡则需部门经理经上人员签卡，次数不 限；如因忘掉打卡而签卡，每个月不得超出3次。第4次起每次扣款 元。 考勤卡一定按人力资源部编制的编号依序插入有关卡座，不得随身 携带或乱插乱放，不然每次罚款10元。 卡钟设专人保存，负责其维修、养护等工作。一旦发现有问题，保存人一定立刻通知人事单位。由人事单位对此段时期打错误卡的人员予以签卡。 5.4.3旷职： 未经告假或告假未经同意而不到职者，或假满不到职又不办续假手 续者，以旷职论。 不听从组织调换，私自不到职或停止工作者，以旷职论。 出工不卖力、上班时间不工作、因为个人主观原由不履行职务者， 以旷职论。 职工每旷职一日，除不给付当天薪水外，另扣罚一日之薪水。 擅辞职责：职工于上班打卡后因公暂离岗位，应向主管报告，擅离 职责均视为旷职。 考勤督导：各级主管对所属人员之考勤应敦促严格履行，若有不照 规定手续准时办理或其余隐瞒蒙混情事，一经查明应受连带处罚。 5.4.5告假： 告假申请手续： 职工告假应先填写「告假单」「请长假者(7天以上)需提早 一礼拜」，附缴有关证件并经职务代理人签章后，依呈请核决 权限作业，经同意后于告假日前将告假单转人事单位登记。 职工暂时告假未及办理告假手续者，应于次日上午补办， 不然以旷职论。 职工告假单若有涂改时应有主管签章，不然视为无效告假。 未办理告假作业而擅辞职责，或假期已届满仍未销假上班、 续假或有虚报者，以旷职论。 告假状况由各部门自行控制，若有任何因告假人而造成的 不良影响，有关人员应负连带责任。 部门签核完成的告假卡最后交人力资源部审查并存档。 告假扣款规定：职工告假时期未满半小时以半小时计，满半小时 而未满一小时以一小时计，满一小时而未满四小时以四小时计，满四小时而未满八小时以一日计。 有关核决权限参照「受权表」。 有关告假的类型和标准见「假别与标准」。 销假：职工假满或提早结束假期时，需在假满或提早结束假期后 第一个工作