集团公司薪酬体系设计方案 - 薪酬管理.docxVIP

，计算公式为：月度浮动岗位工资=月度浮动岗位工资基数*公司月 ，计算公式为：月度浮动岗位工资=月度浮动岗位工资基数*公司月 月日共19页第16页北大纵横-XX项目组附表一：岗位分类表职 后授予内部技术职称并给予相应的技术补贴，一级技工70元，二级 2B1C1B1C1A2A2B1C2C2A1A2B2B2C1C 2019年集团企业 薪酬体系设计方案 2019年 1 月 部、人力资源部、财务部、行政部、质量管理部、研发部、采购部、酬结构：计件提成+技术补贴+ 部、人力资源部、财务部、行政部、质量管理部、研发部、采购部、 酬结构：计件提成+技术补贴+附加工资+奖金第五十八条岗位分档 0%，按月平均发放。效益年薪基数为年薪总额的40%，根据年终 技工120元，三级技工180元。补贴标准由研发部和人力资源部 目 录 第一章 总则............................................................................................................ 1 第二章 岗位工资.................................................................................................... 1 第三章 附加工资