集团公司员工奖惩管理办法 - 规章制度.docxVIP

为；5.3.20任何触犯中华人民共和国刑法的行为；5.3.23.12 为；5.3.20任何触犯中华人民共和国刑法的行为；5.3.2 3.12在社会上散布不符合事实、严重损害公司声誉的言论的；5 果的；5.2.9在公司计算机上使用与工作无关的光盘或打游戏等 本公司利益免受重大损失的；4.2.7具有其它较大功绩事实者。 一、目的 维护公司工作纪律和各项制度， 保障公司工作的正常进行， 激励 员工的敬业精神。 二、 适用范围 集团公司全体员工，集团所属各单位可根据本办法， 结合实际情 况制定相关管理办法或实施细则，需报至人力资源部备案。 三、奖惩类别及申报办理 3.1 奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种和年终评奖（优秀员工 奖）； 3.2 惩处分为：警告、记过、解雇三种； 3.3 部门负责人据员工表现，写出如附件之《员工奖励呈报表》 或《员工惩处呈报表》，送至人力资源管理部门调查结果及建议，最 后呈主管领导批示； 3.4 集团人力资源部负责子公司经营层、集团总部及直管子公司 人员的奖惩管理工作。各子公司办公室负责所在公司中基层人员的奖 惩管理工作； 3.5 《员工奖励呈报表》或《员工惩处呈报表》 签批后， 由人力 资源管理部门登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查， 并公开公告。 四、奖励情形 4.1 嘉奖奖励 4.1.1 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； 4.1.2 承