综合管理部经理职位说明书 - 招聘面试 .docx

综合管理部经理职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 职位名称 综合管理部经理 所属部门 综合管理部 直接下级人数 3 分析时间 所属职系 直接上级 管理 总经理 本职位在编人数 工作分析员 职位编号 职位等级 1 人 二、职位设置的目的 根据公司的战略目标，利用平衡计分卡原理，负责公司人力资源、行政、后勤管理，为 根据公司的战略目标，利用平衡计分卡原理，负责公司人力资源、行政、后勤管理，为 业务运作提供管理支持，为公司绩效目标的达成提供支持。 三、在组织中的位置 总经理 总经理 综合管理部经理 行政专员 人事专员 市场专员 四、工作职责 序号 序号 1 根据公司战略规划，组织人员配 置、招聘、 培训、绩效管理、薪 酬管理等人力资源管理各项工 作，提高人力资源效率 1）建立与完善所在公司的人力资源管理体系； 2）根据公司实际发展需要与制度规定， 拟定人 员调配、招聘、培训、员工福利等人力资源 管理工作的年度计划与费用预算， 并组织实 施； 3）组织并优化绩效管理、薪酬管理等工作 4）监督与管理公司各项人力资源制度的执行 情况，并对出现的问题提出解决建议； 5）负责督促基础工作的开展， 做到更新及时、 准确、完整； 6）不断优化公司人力资源工作的各项流程。 工作职责 3 1 1）负责公司档案、 资料、 会议组织等行政管理 工作； 2）负责公司公务车辆的管理、 调派， 满足公司 业务需要； 3）维护办公环境，保证办公条件； 4）负责管理各项资产，提高使用效率； 5）负责公司安全保卫的管理工作； 6）不断优化公司行政工作的各项流程工 1） 明确下属职责，分派、协调任务； 2）为下属制定绩效计划、提供绩效辅导； 3）对员工日常工作质量、 工作态度、 价值观等 方面予以监督、管理和培训。 1）公司各类企业文化活动的组织； 2）协调、管理员工关系等； 3）建立与完善公司沟通机制， 保证公司内部的 信息流畅。 5 协调公司内部各部门关系，促进 业务开展 6 建立与维护非业务公共关系，维 护公司品牌与形象 7 负责公司的人才培养、学习发 展、团队建设工作 8 上级交办的工作任务 2 负责公司行政管理事务，提高工 作效率 3 履行本职位管理职责，承担部门 的管理责任 4 推进企业文化建设工作，管理员 工关系，增强企业凝聚力 五、工作联系 公司内部门或职位 公司内部门或职位 公司各部门 公司外部门或职位 政府有关部门 六、 任职资格要求 维度 维度 教育 知识 经验 最低要求 专业要求：人力资源、经济管理类相关专业 学历要求：大学本科以上 资格及职称要求：人力资源管理师资格 经验要求： 5 年以上相关工作经验，1 年以上管理经验 知识要求： 工作任务明确，需要熟悉各项办事程序 3 职位能力 职位能力 素质要求 其他 1、成就与行动：全局观念、系统思维、战略思考、创新、行动力、执行 2、综合管理：制度优化、资源整合、计划推行、识人用人、团队整合与合 作 3、领导力及领导艺术：激励、培养他人 4、冲击与影响：统率、感召力 5、帮助与服务：排队疑难、关注细节、业务支持 6、认知：前沿跟踪、分析思考、条理性、专业化 7、个人效能：责任心、组织认同、敬业、诚信 、自律、学习发展、沟通 协调、语言表达 任职者签名： 任职者签名： 日期： 总经理签名： 日期： 副董事长签名： 日期： 3