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企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合 随着市场经济的发展，企业思想政治工作日益凸显出其重要性和复杂性。作为企业中的专业队伍，企业政工队伍建设成为企业思想政治工作的重要组成部分。如何加强企业政工队伍建设，与企业思想政治工作相结合，是当前企业面临的重要问题。本文将从企业政工队伍建设的现状、存在的问题以及如何与企业思想政治工作相结合等方面进行探讨。 一、企业政工队伍建设的现状 1. 专业队伍建设不完善 当前，许多企业的政工队伍建设还比较滞后，队伍中大多缺乏专业技能和专业素养。特别是在新兴行业和民营企业中，政工队伍建设更是滞后严重。这导致了企业思想政治工作的不足，企业内部矛盾和管理混乱等问题。 2. 人员素质偏低 企业政工队伍中，存在一部分工作人员素质偏低，不善于与员工沟通，不能有效凝聚员工的思想。这也导致了企业内部思想的多元化，难以形成良好的企业文化和价值观念。 3. 专业能力亟待提高 在企业思想政治工作中，政工队伍的专业能力也亟待提高。企业政工队伍需要有一定的社会心理学、管理学等方面的专业知识，才能更好地进行思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 1. 规范性不足 企业政工队伍建设缺乏规范性，缺乏明确的培训和考核机制。新员工的政工培训内容和标准不一，导致了队伍的草率和纷乱。 2. 专业化水平不高 由于企业政工队伍中的专业人员较少，专业水平不高，导致了思想政治工作的“门槛”较低，容易引发一些管理上的问题。 3. 与企业经营管理不相结合 在一些企业中，企业政工队伍与企业的经营管理不相结合，出现了政工队伍在空间上的流动，而不是真正地把思想政治工作与企业经营管理相结合。 2. 提升组织的凝聚力和向心力 企业应当加强对政工队伍的组织建设，加强政工队伍的凝聚力和向心力。采取一些措施，如组织政工队伍的集体活动、定期召开座谈会等，加强队伍的团结和凝聚。 3. 建立良好的激励机制 企业应当建立起良好的政工队伍激励机制，对政工队伍中取得优异成绩的成员进行相应的奖励和表彰，激励队伍成员的积极性和主动性。 4. 加强专业培训 企业应当对政工队伍中的成员进行专业培训，提高他们的专业素养和专业水平，使他们能够更好地开展企业思想政治工作。 企业政工队伍应当与企业的经营管理相结合，深入了解企业的发展方向和管理需求，积极为企业的发展贡献力量。 6. 加强对员工的思想引导 企业政工队伍应当加强对员工的思想引导，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的归属感和认同感。 企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合，是企业管理中的一项艰巨而又重要的任务。只有加强政工队伍的建设，提升队伍的专业化水平，加强队伍与企业经营管理的结合，才能更好地开展企业思想政治工作，推动企业的发展和进步。希望企业可以认真对待政工队伍建设，让思想政治工作更好地为企业的发展服务。