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新时期高校思想政治教育方法创新研究

改革开放和市场经济浪潮的推动，以及社会文化视角对心理的重大影响，决定了人们心理的积极有效管理。无论是企业还是大学，都必须积极有效地进行思想政治教育。在国内,许多研究者已经注意到了高校和企业中思政教育方法的落后性,并试图展开对教育模式改革的探讨。然而,这些研究者大部分都集中在思政教育的单一领域内,缺乏多角度的深入分析。笔者在本文中力图将人力资源管理的相关理念应用于思想政治教育中,并且就这种可能性进行了探讨分析,对于人力资源管理的方式方法进行了创新与探索。

一、相关理论的总结

1.力资源管理研究现状

人力资源是在一定的时间内为集体创造价值的所有的人的总称。人力资源管理则是以人力资源为对象,运用科学方法,协调发挥其潜能,达到组织目标的过程。人力资源管理学科结构和体系已日趋完善,现阶段我们常用的方法主要包括榜样带动法、激励管理法、柔性管理法等等。

相对于传统的管理方式而言,人力资源管理在传统的基础上突破创新,用先进的技术和理念为管理学指明了新方向。首先,人力资源管理重视人在企业发展中的作用,这极大地激发了员工的积极性和归属感,成为有效管理的基础。另外,当代的人力资源管理也十分强调采用科学方法进行调查研究并通过合理的数据分析得出研究结论,这恰恰是以往的管理模式所欠缺的。

2.思政教育的内容

思想政治教育是我国的特色