人事行政部工作手册.pdf

MKD

文件名称人事行政部工作手册

文件编号MKD-HRM01版本A

页码共17页生效日期20XX年月日

评审记录

制定部门会签审核批准

戴礼勇

修订记录

首

第1页共17页

目录

1、封面……………………第1页

2、目录……………………第2页

3、部门职能………………第3页

4、部门架构………………第4页

5、各岗位职责……………第5-10页

6、工作流程………………第11-16页

7、附则……………………第17页

第2页共17页

人事行政部部门职能

一、人事管理职能

1、人力资源规划：根据企业发展制订人力资源长短期供需计划；

2、人员招聘与配置：人员招募、选拔、录用、安置；

3、员工培训与开发：制定培训计划，组织落实各种培训；

4、薪酬福利管理：工资、奖金及福利政策的制订与落实；

5、劳动关系管理：出勤管理，岗位变动管理，劳动关系管理，

劳动安全与卫生管理等。

二、行政管理职能

1、公司后勤工作的管理；

2、公司安全与公共卫生管理；

3、公司固定资产及办公用品的管理；

4、行政车辆的使用、保养、维修管理；

5、行政费用的控制与管理；

6、与相关政府部门的沟通与协调。

三、其他职能

1、协调各部门之间的行政关系；

2、公司相关政策的贯彻执行。

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部门架构图

人事行政主管

（0/1）

保安队长人事行政文员勤杂员厨房炊事员

（1/1）（1/1）（1/1）（1/1）

保安员

（7/12）

说明：

1、（X/X）

编制人数

现有人数

2、总编制预算为17人。

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各岗位职责

一、人事行政主管岗位职责

岗位职责说明书

部门人事行政部岗位名称人事行政主管

岗位编号HR-01定编人数1

直接上级副总经理直接下属文员、勤杂员、炊事员、保安队长

工作职责描述：

1、在副总经理领导下，负责主持人事行政部的全面工作，组织并督促部门人员全面完

成人事