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企业困难职工帮扶制度

一、总则

1.1目的

本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。

1.2适用范围

本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。

二、帮扶对象

2.1困难职工的定义

困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。

2.2困难职工的认定标准

企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。

三、帮扶措施

3.1经济救助

企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。

3.2政策帮扶

企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。

3.3工会帮扶

企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。

3.4心理援助

企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。

3.5职业培训

企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。

四、帮扶程序

4.1申请

困难职工应向企业工会提出申请，填写《困难职工救助申请表》。申请表应包括职工的基本信息、家庭经济状况、困难原因等内容，以便企业工会对申请进行审核。

4.2审核

企业工会对申请进行审核，核实申请人的身份、家庭经济状况、困难原因等情况。审核过程应严格公正，确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。

4.3审批

企业工会将审核结果报企业领导审批，确定救助金额和方式。企业领导应根据实际情况，对申请进行审批，确保救助资金和措施的合理性和有效性。

4.4救助

企业按照审批结果，将救助资金发放给申请人，或提供其他形式的帮扶。救助过程应公开透明，确保救助资金和措施的公平性和公正性。

五、附则

5.1本制度自发布之日起实施。

5.2本制度的解释权归企业。