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公司员工房屋津贴给付办法

作为公司的一项人力资源政策，员工房屋津贴的给付办法应该制定合理、公正、清晰的规定，确保员工的住房需求得到满足，同时也为公司提供了吸引人才的优势，以下是一个可行的员工房屋津贴给付办法。

一、适用范围

该员工房屋津贴适用于公司所有在职员工及其配偶、子女，适用范围为城市及周边90公里内的房屋租金。

二、申请条件

1.员工须在公司工作满6个月。

2.员工的配偶和子女必须在公司规定的福利范围内。

3.员工未享受政府提供的住房津贴和公租房等相关福利。

4.员工须提供房屋租赁合同、证明房屋已经支付完毕的凭证及其它有关证明。

三、给付标准

员工房屋租金的给付标准为员工每月房屋租赁费用的50%（最高金额为公司规定的标准）。

四、申请程序

1.员工向公司提交书面申请，注明月租金数额、租房时间，以及相关的凭证。

2.公司审批通过后，每月将津贴计入员工工资账户中。

五、特殊情况

1.员工申请的房租金额超过公司规定的标准，超过部分由员工自行承担。

2.员工在使用房屋津贴期间，若因故无法按时支付房租，需自行承担罚息等费用。

3.员工离职或者合同到期后，公司停止给付房屋津贴。如员工在合同到期前30天内通知公司将合同续签或办理转正手续的，公司将在新合同签订前30天继续给付房屋津贴。

总之，公司员工房屋津贴给付办法能有效地提高员工的生活质量，增强员工的工作积极性和归属感，是公司吸引和留住人