《职业心理学第四次》课件.pptxVIP

第二章 职业发展与个体职业社会化一、产业进步与社会职业变化1、产业结构变化趋势1971年，联合国颁布标准产业分类法第二产业：制造业 第三产业：服第一产业：农业务业我国的产业划分第一产业：农业第二产业：工业第三产业：上述以外产业：交通运输、计算机服务软件、金融、餐饮、科学研究、社会保障、社会福利第四产业：信息产业或知识产业

我国标准产业分类法农业、狩猎业、林业和渔业；矿石和采石业；制造业；电力、煤气、供水业；建筑业；批发与零售业、餐馆与旅店业；运输业、仓储业和邮电业；金融业、不动产业、保险业及商业性服务业；社会团体、社会及个人的服务；不能分类的其他活动。

第二章 职业发展与个体职业社会化二、社会职业发展与员工的素质要求1、职业发展新趋势：社会分工变革不断加速，新职业不断涌现。不同类别职位数量比例的变化越来越频繁。分布于第三、第四产业中的职位的比重在不断增加。体力劳动脑力化及专门职业化的趋势同一职业或职位对就业者要求也不断发生变化

第二章 职业发展与个体职业社会化2、职业组织的发展对人的素质要求对人们思想品德素质的要求日益突出要求人们不断地提高自身的生理素质要求人们不断地提高自身的职业心理健康水平需要具有科学精神的复合型人才

第一章 职业发展与个体职业社会化三、人生发展、职业发展与家庭生活周期1、终生发展的影响系统年龄阶段影响历史阶段影响非规范事件的影响三种影响系统的作用NEXT

2、人生发展周期雪恩：人的一生交织在由三个生命周期构成的心理、社会生活空间当中A生物—生活周期B工作—职业周期C家庭—生活周期A1A3 A4B1A2B2B3完成任务的难度低心理—社会时间

如何解决生命周期中各种冲突个体素质身体素质童年期体质与情感方面的经验社会化程度所积累的生活经验社会支持职业组织以人为中心的管理氛围同辈人的帮助家庭关系

3、人生生命发展观埃里克森的生命发展阶段模型发展阶段年龄0-1岁（婴儿期）1-3岁（幼儿期）4-5岁（嬉戏期）6-11岁（学龄12-18岁（少年18-30岁（青基本信任或不信任自信或害羞、怀疑创造或捣乱自立或自卑期）懂事或不懂事期和青春期）亲和或孤僻年期）多谋善段或固步自封乐天知命或怨天尤人30-60岁（中年期）60岁以上（老年期）

第一章 职业发展与个体职业社会化四、个体职业社会化1、个体职业社会化的概念学习与职业有关的知识、形成一定的职业意识、以致有效选择和适应职业角色、应对事业和退休后的再适应的整个历程。2、个体职业社会化的内容职业意识职业需要与职业动机职业态度与职业价值观 NEXT

社会职业意识的发展（一）职业声望美国：2006年8月公布的一个最新调查，消防员、医生和护士在职业声望排名中名列前茅，消防员（63%）、医生（58%）、护士（55%）、科学家（54%）、教师（52%）和军官（51%），公司经理、证券经纪人和房地产代理商排名末尾。中国：2006年8月中国科协联合中国科普研究所发布“第六次中国公众科学素养调查结果”显示，我国公众认为教师的职业声望最高，科学家居第二位，医生居第三。

职业声望的决定因素职业收入职业所拥有的权力从业人员受教育的年限职业所需要的经验职业岗位的稀奇程度

社会职业意识的发展（二）职业价值1、传统的工作价值经济价值安全价值伦理价值2、现代工作价值个人认同加强自我价值、个人成长和成就感人际交往

社会职业意识的发展（三）职业生活与工作质量1、生活质量2、工作质量（四）职业角色意识努力性、主动性、创造性、责任性、情绪性（五）闲暇BACK

重温马斯洛需要层次论自我实现认知需要审美需要尊重需要归属与爱需要安全需要生理需要缺失性需要成长性需要

需要层次管理措施自我实现的需要：培训进修制度，参与决策、管理制度，利润分享制度、企业内创业制度。尊重需要：考核晋升制度，表彰奖励制度归属和爱的需要：企业形象建设劳资协谈制度，团体活动、娱乐，互助制度安全需要：各类保险措施，雇佣保障生理需要： 薪水，工作环境、工作时间，生活设施，医疗保健

职业态度与职业价值观态度含义：个体对客观事物所持有的评价以及心理和行为的倾向性态度构成：认知成分、情感成分、意向成分举例（校园禁烟运动，75%支持，25%反对）支持反对个人自由、吸烟利于交友、提神醒吸烟危害、浪费金钱、构成火灾。脑爱好吸烟，喜欢与他人分享吞云吐雾之自己不喜欢，讨厌遭受别人二手烟。乐支持禁烟运动反

企业中改变员工态度的方法培训：团队精神、问题解决:全脑风暴(思维导图)人际交往:敏感性训练又称“T小组训练”销售技巧：销售管理培训生领导力：leadership action宣传利用群体影响：从众、逆反、模仿参与活动改变行为角色扮演非财会人员财务培训:苹果加橘子、沙盘模拟

第一章 职业发展与个体职业社会化五、职业发展的理论1、雪恩的职业动力论外职业、