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新时代下国有企业思想政治工作创新思考

创新思政工作内容

新时代下，创新国有企业思想政治工作的基础就是创新思政工作内

容。在工作期间，要创新思想政治工作内容，深化思想教育内容，以便更

好地适应时代的发展步伐。当下，如何创新思政工作内容成为国有企业深

入思考的问题。

首先，密切联系国际形势，围绕国内实际形势，积极开展思想政治工

作。在复杂多变的社会环境下，国有企业既面临着新的发展机遇，又面临

着新的挑战。国有企业要参与到国内市场中，提高自身的市场竞争力，其

要科学、全面地分析国内市场环境。只有在了解了国内市场环境后，国有

企业要进一步思考如何有效开展思政建设工作。国有企业思政建设工作的

开展，要紧密结合时代的特征，不断拓宽教育内容，明确职工的发展方向

和企业的发展方向。

其次，从国有企业的生产经营状况出发，积极开展思想政治工作。众

所周知，生产经营是国有企业持续发展下去的关键。为此，国有企业开展

思想政治工作时，要密切联系生产经营，着眼于国有企业的经济效益，促

使国有企业实现战略性的突破。通过将思想政治工作与生产经营相结合，

每位职工能清楚了解国有企业的发展方向，解放职工的思想，在职工心中

树立起正确的竞争意识，进一步强化国有企业的市场竞争力。

最后，创新思想政治工作内容时，要以国有企业的改革形势为出发

点。换言之，思想政治工作内容的创新，既要结合国有企业改革的方向，

又要抓住国有企业的发展目标，进一步推动国有企业的改革发展。此外，

思想政治工作内容不能脱离实际，而是要从国有企业内部挑选出优秀、值

得学习、值得借鉴的典型事例，从而达到教育、激励的目的。

创新思政工作机制

新时代下创新思政工作时，要从国有企业的发展需求出发，不断创新

思政工作机制，强化国有企业思政工作的质量。通常情况下，创新思政工

作机制主要从以下两方面出发：一方面，创新思政工作理念。有部分国有

企业将企业的改革与发展作为重中之重，他们忽视了思政工作。思政工作

得不到重视，不利于国有企业的长远发展。当前，要改变错误的认知，认

识到思政工作的重要性，将思政工作与企业改革、企业发展相结合，强化

国有企业的市场竞争力和生产力，推动国有企业经济的可持续发展。另一

方面，创新思政工作机制。工作机制的制定要围绕着人这一主体，为此，

创新思政工作机制时，要坚持以职工为中心的理念，进一步完善工作制

度。同时，思政工作制度中要明确思政工作的具体实施方法，这便于国有

企业灵活转换企业管理机制与思政工作机制，以此推动国有企业的创新发

展。

实施思政工作机制时，思政工作人员要全面了解、掌握现代企业制度

的建设，还要关注现代企业的发展，以此来推动思政工作机制的贯彻落

实。当思政工作机制被真正落实到位，那么国有企业才能顺利开展思政工

作。

创新思政工作方式

近年来，随着互联网技术的快速发展，思想政治工作不能始终沿用

统的工作方式。国有企业要将互联网技术与思政工作这二者相结合，充分

挖掘互联网技术的优势，增添思想政治工作的活力，赋予思想政治工作的

时代性。新时代下，教师要利用互联网技术，创新思政工作方式，在企业

内部全方位、全时段地开展思政教育。

当前，国有企业通过构建“互联网+思想政治工作”，打造思想政治工

作的新格局。不管是从传播方面上来分析，还是从教育方面上来分析，互

联网技术存在着明显的优势。在思想政治工作中运用互联网技术，突破了

时间和空间的限制，大大提高了思政工作的效率。此外，国有企业可以利

用互联网技术，搭建思想政治工作平台，便于职工之间相互分享思想政治

工作的相关信息。

通过互联网这一交流平台，国有企业职工借助互联网平台，发表自身

的看法，此时，企业管理层及时了解到员工的真实想法，并帮助基层职工

解决他们在工作中、生活中所遇到的问题，这拉近了国有企业管理层与基

层职工间的距离，也调动起基层员工参与思想政治工作的积极性。当然，

国有企业通过互联网技术，掌握基层职工的思想动态，随时随地从心理上

疏导基层职工，从而达到思想教育的目的，最终保证了思想政治工作的实

效性。

创新思政工作模式

对于企业而言，企业文化是灵魂。为此，国有企业要将企业文化与思

想政治工作相融合，为思想政治工作注入活力。当前，随着社会形势的不

断变化，国有企业要适时调整思政工作内容，充分发挥思政教育工作的作

用。现阶段，国有企业思想政治工作的开展不再局限于某个个体，而是要

面向全部职工，思想政治工作教育对象的转变，意味着国有企业思想政治