人力资源管理中的伦理问题演示文稿.pptVIP

国内外几起性骚扰案我国首例性骚扰案（2001.6）葆拉·琼斯性骚扰案（1996-1998）武汉女教师告赢上司（2003.9）本文档共70页；当前第30页；编辑于星期日\9点16分我国首例性骚扰案2001年7月，西安市某国有公司一位30岁女职工童某将其所在公司的总经理推上法庭，童某因此成为中国首例性骚扰诉讼案当事人。童某在诉状中称，早在1994年总经理就以将她调到好的部门工作为诱饵，在办公室里对她动手动脚，而后开始在工作中处处对她进行刁难，甚至停止她的工作，并无故扣发她的奖金和福利。2001年10月24日，西安市莲湖区法院不公开开庭审理了此案。最终以缺乏证据驳回了童某起诉。本文档共70页；当前第31页；编辑于星期日\9点16分葆拉·琼斯性骚扰案---莱温斯基从1994年起，曾为前阿肯色州州政府女秘书的琼斯，开始控告克林顿对她进行性骚扰，她声称克林顿在1991年任州长期间，曾在一个旅馆里对她“强行求欢”，因而要求70万美元的损害赔偿。1998年11月13日，案件双方当事人达成庭外解决协议。克林顿同意支付葆拉-琼斯85万美元；作为交换，琼斯则不再坚持要求克林顿承认错误，并向她道歉。说到绯闻，葆拉-琼斯可是莱温斯基的前辈。本文档共70页；当前第32页；编辑于星期日\9点16分全国首例原告胜诉的性骚扰案武汉女教师何某诉上司盛某性骚扰案2003年10月终审判决。武汉市中级人民法院终审判定被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉。?原告何某是武汉市某商业学校中外语言教研室老师，因不堪原教研室副主任盛某的性骚扰行为，于2002年7月向法院提起诉讼。本文档共70页；当前第33页；编辑于星期日\9点16分我国已经从法律上进行了调整2005年8月28日上午，十届全国人大常委会第十七次会议表决通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定。决定将自2005年12月1日起施行。修改后的妇女权益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是中国法律首次明确反对性骚扰。遇到此类情况，拿起法律武器维权对策：落实相关法律，自己要提高警惕！本文档共70页；当前第34页；编辑于星期日\9点16分其他类型的骚扰企业人力资源管理中还存在其他类型的骚扰，如精神骚扰。横加干涉私人生活，指责别人说话习惯、口音或者穿衣打扮风格或者过度关心别人业余生活等，有些雇员将自身的观点、信仰等强加给别人，这些骚扰行为对雇员的影响主要体现在工作情绪、态度以及精神状态上，由于其发生的形式比较隐蔽，目前还没受到广泛的重视。本文档共70页；当前第35页；编辑于星期日\9点16分6、隐私问题本文档共70页；当前第36页；编辑于星期日\9点16分隐私权萨缪尔·沃伦和路易斯·布兰戴斯将隐私权解释为“个人在通常情况下决定他的思想、观点和情感在多大程度上与别人交流的权利”。我国学者王利明教授认为隐私权包括三个方面的内容：个人信息的保密个人生活不受干扰的权利个人私事决定的自由按照隐私包含的内容，隐私可分为两大类：个人的私生活个人的私人信息本文档共70页；当前第37页；编辑于星期日\9点16分据某知名网站调查，有40%的企业员工在公司上网时均遭到了公司的监视，要么被管理者使用网站过滤器将其上网聊天记录过滤出来进行分析，要么就将其邮件也一并从服务器上拦下来作为日后评估员工工作的有力证据。美国加州大学最近在有关的调查中发现，约三分之二的网民认为上网时，他们的隐私也可能倍监视。调查发现几乎很多受访者都忧虑会受到企业集团的监视。乍一看，公司为了规范员工行为，随时洞察员工的动向，是从公司的管理着想，无可厚非，但是仔细一思考，就会发现严格意义上来说这是对员工隐私的一种不礼貌的侵犯。本文档共70页；当前第38页；编辑于星期日\9点16分电子监控的形式电话监听计算机行为与信息记录网络行为与信息记录全球定位系统监控————公务车汽车本文档共70页；当前第39页；编辑于星期日\9点16分电子监控的危害与防止电子监控的危害损伤员工隐私权影响员工士气和效率合理的监控有正当的理由有正当的程序有正当的补偿本文档共70页；当前第40页；编辑于星期日\9点16分7、离职解聘中的伦理问题商业秘密该项信息具有秘密性该项信息具有商业利益性该项信息具有实用性该项信息具有保密性竞业避让禁止员工任职于竞争对手或创建竞争性企业企业：保护了商业机密，稳定核心骨干，但必须支付竞业禁止补偿金员工：获得补偿金，损失了劳动自由对竞业禁止的限制：限于保护商业机密期限不超过两年本文档共70页；当前第41页；编辑于星期日\9点16分8、工作生活