原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《现代管理理论》领导理论研讨专题三三：领领导理理论研21世纪领领导理理论研研究的的新趋趋势
《现代管理理论》领导理论研讨资料收收集：：陈鑫鑫陈陈佳佳朔小组讨讨论：：蔡永永林陈陈佳朔朔陈倩陈晓荣荣陈陈鑫鑫邓邓志志ppt制作与与讲解解：邓邓志第二小小组成成员员介
《现代管理理论》领导理论研讨主要内内容1、领导导理论论的回回顾2、21世纪初初领导导理论论的新新发展展2.121世纪初初对领领导理理论的的挑战战2.221世纪初初出现现的新新领导导理论论3、21世纪领领导理理论研研究的的新趋趋势
《现代管理理论》领导理论研讨1.领导理理论的的回顾顾1.1领导的的含义义领导是是领导导者为为实现现组织织的目目标而而运用用权利利向其其下属属施加加影响响力的的一种种行为为或行行为过过程。。
《现代管理理论》领导理论研讨1.领导理理论的的回顾顾1.2领导的的起源源领导作作为达达成群群体目目标而而对他他人施施加影影响的的行为为，其其存在在可一一直追追溯至至人类类文明明的发发端，，但是是直到到20世纪30年代，，领导导学才才被纳纳入科科学领领域，，得到到系统统的研研究。
《现代管理理论》领导理论研讨1.领导理理论的的回顾顾1.3领导理理论的的 期期研究究1.3.1领导特特质理理论领导理理论的的早期期研究究主要要集中中在领领导者者特质质上，，认为为具有有某种种特质质或共共同特特征的的人较较能做做好领领导工工作。。反之之，不不具备备这种种良好好特质质的人人，则则未必必会成成为有有效的的领导导者。。代表表人物物有洛洛德、、沃伦伦斯等等
《现代管理理论》领导理论研讨1.领导理理论的的回顾顾1.3.2领导行行为理理论由于领领导特特质的的研究究有其其限制制，加加上行行为主主义心心理学学的崛崛起，，许多多研究究者逐逐渐将将研究究的重重心转转移到到领导导者的的领导导行为为上，，他们们期望望能够够发现现某种种领导导方式式比其其他领领导方方式更更具效效果。。依据个人行行为方式可可以对领导导进行最好好的分类。。主要贡献有有四分图理理论和管理理方格理论论
《现代管理理论》领导理论研讨1.领导理论的的回顾1.3.3领导权变理理论由于单独对对领导者的的特质，或或领导者的的行为加以以探讨，所所得的结果果并不能令令人满意，，一些研究究领导的学学者，在领领导的特质质理论及行行为理论的的基础上，，进一步发发展成所谓谓的权变理理论。主要要研究成果果有菲德勒勒的有效领领导权变模模型、豪斯斯的目标—路径理论等等。
《现代管理理论》领导理论研讨1.领导理论的的回顾1.4领导理论的的近期研究究随着全球化化的进程，，企业组织织和公共组组织都面临临全球化和和知识经济济的新情境境，组织需需要快速的的发展，而而组织间的的竞争也日日趋激烈，，一些学者者或从原有有角度进行行深化，或或从其他角角度进行丰丰富，从而而提出了一一些新的领领导理论。。
《现代管理理论》领导理论研讨1.领导理论的的回顾1.4.1交易型领导导理论
《现代管理理论》领导理论研讨1.4.2变革型领领导理论论
《现代管理理论》领导理论研讨1.4.3魅力型领领导理论论指领导者者利用其其自身的的魅力鼓鼓励追随随者并作作出重大大组织变变革的一一种领导导理论。。
《现代管理理论》领导理论研讨1.4.4自我领导导理论认为下属属如果有有了自我我控制的的能力，，就能够够以一种种负责任任的方式式来迎接接挑战。。
《现代管理理论》领导理论研讨2.21世纪初领领导理论论的新发发展2.121世纪初对对领导理理论的挑挑战分析领导导理论的的研究历历史和现现状我们们看出，，尽管关关于领导导理论方方面已有有大量研研究，而而且取得得了大量量研究成成果。由由于理论论上没有有解决领领导者素素质与情情景的相相互作用用对领导导效果的的影响问问题，导导致在管管理实践践中对管管理者的的选拔和和激励遇遇到了一一些困难难。
《现代管理理论》领导理论研讨2.21世纪初领领导理论论的新发发展2.121世纪初对对领导理理论的挑挑战自我领导导理论、、魅力型型领导理理论等都都是领导导含义变变革的产产物，这这些理论论模式反反映了领领导者的的内涵与与范围已已被大大大拓展了了，因而而也对领领导理论论提出了了挑战。。
《现代管理理论》领导理论研讨2.221世纪初出出现的新新领导理理论2.2.1超级领导导理论行为论的的研究重重点在于于领导者者应该做做什么；；而权变变论的研研究重点点在于探探讨有效效的领导导方式。。他们都都是建立立在“领领导者—被领导者者”这个个二元结结构上的的，他们们将领导导者如何何影响员员工、如如何使这这一影响响更为有有效地置置于核心心地位。。
《现代管理理论》领导理论研讨超级领导导理论认认为强有有力的领领导不是是统治别别人和让让别人去去做你想想让他们们做的事事情，它它是一
文档评论（0）