试论未成年人犯罪的预防.docxVIP

PAGEI

PAGE

论不订立合同书面劳动合同的“二倍工资”责任

摘要：《劳动合同法》及其《实施条例》原设置用人单位不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款，机制建立的目的是促进使用单位依法书面劳动合同，比以前的制裁好。立法的缺陷导致理论及司法实践对于二倍工资规则的理解与适用都出现了巨大争议，急需完善。对二倍工资规则的完善，宏观上，必须以立法原意为基础，运用劳动法律思维进行分析，坚持倾斜保护的立场与原则;微观上，必须结合实际，对二倍工资规则中诸如归责原则、适用情形、仲裁时效、计算期限等核心问题进行具体分析研究。

关键词：二倍工资不订立合同完善

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、引言 1

二、二倍工资制度的作用和意义 1

三、我国二倍工资罚则立法的不足 2

（一）不区分未签订书面劳动合同的不同原因 2

（二）未规定劳动者故意不签订合同的责任 2

（三）未规定用人单位不订立无固定期限劳动合同情形下二倍工资支付的期限 3

（四）未明确用工之日的内涵和合同期满后续签劳动合同是否需要宽限期 3

四、二倍工资钡则完善建议 3

（一）归责原则 4

（二）适应情形 4

（三）计算期限 5

（四）仲裁时效 6

结语 7

参考文献 8

PAGE8

一、引言

2008年1月1日开始的“劳动合同法实施”是“中国的劳动立法的历史和里程碑意义”的法律，该法对劳动关系在中国首次建立了二倍工资的处罚，需要与员工签订劳动合同的目标雇主的关系。不签合同的，宽限期是一个月，雇主在宽限期内不需要支付两倍的工资给员工。雇主与工人不签订书面劳动合同超过一个月，需要支付两倍的工资；用人单位拒绝签订劳动合同义务一年以上，双方有一个非固定期限的劳动合同，要支付二倍工资。法律赋予劳动者在用人单位未订立书面劳动合同时，请支付二倍工资的权利，以有效预防和处罚用人单位不签订书面劳动合同的行为。但是，也引起了他们对具体条款和对经济影响的争议。两倍的工资处罚规定过于抽象和粗糙，导致劳动争议时，工人有时不能使用该系统，有效地维护了自己的利益。本文试图探讨二倍工资处罚暴露出的一些问题，并提出一些建议。

二、二倍工资制度的作用和意义

在2008年《劳动合同法》实施以前，我们国家在签订书面合同的履行能力非常差。经常是劳动者和用人单位只是口头许诺，这样的劳动关系没有书面形式，但是口头的劳动合同同样具有法律效力，履行起来也很方便。但是，在我们国家诚信是一个重要问题，如果发生了劳动争议，用人单位就以没有签订劳动合同为由，欺负劳动者，说不存在什么劳动公共关系。这种不讲诚信的行为即使事后被证明是存在的，用人单位也小用负担额外的法律责任。反观劳动者方面，在这种情况下，劳动者搜集证据比较困难，从而很难保护自己的合法权益。这种状况，加深了劳资双方的对立和矛盾，不利于劳动关系的健康和谐发展。如果用人单位和劳动者签订有书面的劳动合同，这样就会在合同里面明确规定双方的权利义务，这个合同同时也可以保护劳动者，作为证据，这样劳动者的合法权益就可以被保护，劳动关系也可以健康长久的发展。为了让用人单位尽快主动签订书面劳动合同，我国的立法工作者在《劳动合同法》里面规定了，用人单位小如果不与劳动者签订书面劳动合同，要承担二倍工资的惩罚制度，这样改变了现状，这是对世界立法的一个贡献。

《劳动合同法》建立的不签订书面劳动合同承担二倍工资的制度是一种强制执行机制，这个制度的目的就是用人单位及时主动的和劳动者签订书面的劳动合同，不然将承担二倍工资的法律责任。由于该制度的实施，书面劳动合同签订率得到极大提高，事实劳动关系大量消失，劳资双方的地位和关系得到改善，劳动关系健康发展。

三、我国二倍工资罚则立法的不足

二倍工资罚则有很大的作用，用人单位和劳动者签订书面劳动合同的比例大幅提高，但是实际情况并非如此，还是很抽象、笼统。《劳动合同法实施条例》与之配套，但是有出现一些新的问题，索要二倍工资成为新型纠纷。据统计，2008年第四季度有这种纠纷的占上海市闸北区法院受理的劳动争议案件的20%。郑州市2009年上半年受理的劳动仲裁案件中，索要二倍工资的案件占50%以上。我国二倍工资罚则，主要存在以下不足之处。

（一）不区分未签订书面劳动合同的不同原因

从具体问题上，不签订劳动合同有三种原因：一是用人单位的原因，用人单位为了逃避法律责任故意不签订，想要用人灵活，还有因为工作太忙忘记签订。二是劳动者的原因。有的劳动者担心辞职的时候合同会不让走，就不愿意签订劳动合同，还有因为过分的要求就一直拖着没有签订，一直协商不成；有些劳动者想钻法律的空子，故意不签订想要获取二倍工资。三是客观原因。有可能发生意外事故。这些情况下没有签订劳动合同，