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双重劳动关系法律问题研究

摘要：社会经济的发展，其中包括着人民生活水平的不断发展，还有就是社会文明程度的不断进步。在经济和制度等因素的影响下，产生了一种新型的社会关系就是双重劳动关系。一个社会想要发展得更好，就必须要锲而不舍得在各个方面进行创新，而近几年出现的多元化劳动关系就是社会改革发展一定要经历的过程，同时这也是用工制度和工作时间制度不断改进发的产物。在我国现有的法律规定中来看，这里面是存在有双重劳动关系的现象的。但是由于传统法律法规的束缚和审判实践的发展,所以与劳动关系相关的法律法规并非是按照此种思路来设计相关的规章制度,这就导致双重劳动关系大量存在的现实与实际操作的冲突。所以，在本文中，我主要选举了中有碧辟石油有限公司这一个例子。希望通过文章里对双重劳动关系问题的分析和研究，盼望我国关于双重劳动关系的相关制度能够更上一个台阶和更加完善。

关键词：劳动关系；双重劳动关系；劳动者

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、双重劳动关系概述 1

二、中油碧辟石油有限公司双重劳动关系法律规制的现状 1

三、中油碧辟石油有限公司双重劳动关系存在的法律问题 2

（一）对双重劳动关系规定不明确 2

（二）对双重劳动关系劳动者的权益保护不力 3

（三）关于双重劳动关系的规定效力层次低 3

四、双重劳动关系法律制度的完善 4

（一）完善劳动立法，明确双重劳动关系的法律地位 4

（二）明确双重劳动关系的劳动基准 5

（三）协调双重劳动关系和竞业禁止的关系 5

（四）建立健全社会保险体系 5

五、结语 6

参考文献 7

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一、双重劳动关系概述

所谓的双重劳动关系，就是指工作者同一时间在不同地点的企业或单位建立的劳动关系，这里的企业或单位可以是两个或两个以上，并且里面讲的劳动关系可以是事实劳动关系，也可以是劳动合同关系。这里所说的的双重劳动关系有广义和狭义两层含义，前者所指的就是两重或两重以上的劳动关系，而后者就仅指两重劳动关系。简单的来说就是工作者为了赚取更多的报酬，在保持自己原有工作的情况下又参加其他企业或单位的工作的这样一个行为。

二、中油碧辟石油有限公司双重劳动关系法律规制的现状

中油碧辟石油有限公司，成立于2001年6月，总部在广东江门，它是由世界五百强公司中的中国石油天然气股份有限公司和，BP集团合资组建成立的企业。以下都简称中油碧辟。注册资金15.85亿元人民币，总投资规模47.75亿元人民币，是成品油零售领域由国家商务部批准运营的第一家规模最大的中外合作项目。众所周知，广东的发展是不断在提升的。所以，中油碧辟，在这儿建立了五百座加油站，而这些加油站主要是从事汽油煤油等石油产品的销售。与此同时，还建立了配套的便利店和汽车相关的配套服务，比如汽车美容，润滑油的更换和养护，出租管理以及其他技术方面的咨询服务。经过不断的发展，他是华南地区最大的一家营销网络式的加油站便利店。并且每天都有超过20万的驾驶员为其提供亲切而友好的服务。

劳动关系开始走向市场化，是由于经济体制的改革。而市场经济体制改革，这一宏伟目标，是在1992年中央提出并完全实施的。这一模式的改变使企业完全转变了它的主体方向。也就是说企业掌握着经营权和用人权两大权利。这么一来，整个劳动力市场也就变得更加开放了因为有了双向，自主的择业方式。随着市场经济建设的不断深化和人民物质文化生活水平的提高，人们的观念也在日新月异地发生着改变。随着经济的发展，市场就会发现传统的就业方式，并不能是满足人们想要获取报酬的唯一来源，这时候就出现了各种各样的就业模式，比如说兼职就业，家庭就业，远程就业等。这些各具特色的就业模式都是当今企业用人和劳动者就业的首选。与此同时我们会发现，随着灵活就业的发展，劳动关系观念方面的转变也开始逐步增加。换句话说，与传统意义上具有标准性，完整性特点的劳动关系相比，双重劳动关系在本质意义上就是一种不标准的劳动关系。在我国出现的劳动关系多重化现象就是因为它的短期化，不稳定化等特征引起了许多学者的关注，而这种情况的发生也就使得劳动关系在内容上与形式上和以往相比都不在相同。

一些在正式合同制里被称为劳务工或是社会用工的，就是企业通过派遣公司或称之为劳务公司招的派遣员工。

中油碧辟石油有限公司销售企业从2001年开始，随着改制上市和营销业务的快速发展（特别是大规模收购加油站），对公司的用人方面和用工制度进行了相应的创新和改革，并加大力度调整了用工方面的结构。尤其是在加油站的一些比较简单的操作岗位来说，比如加油员，都是采取的是用劳务工来代替合同工，以减少合同工的数量来增加劳务工。

近六年来，由于加油站网点数量