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《绩效考核与绩效治理》复习题及答案

一、名词解释

1绩效治理

绩效是一种可以评估的行为，这种行为是任职者在履行职责过程中所表现出的包含能力、态度的发挥状况以及由此所导致的可以衡量的工作结果。绩效治理即是领导和治理者定期对员工制定的具体的可以考核或者治理目标的过程。绩效治理正向鼓舞多于负向鼓舞。

2360度考核

360度反响〔360°Feedback〕，又称“360度绩效考核法〞或“全方位考核法〞，最早由被誉为“美国力量象征〞的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反响是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行