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上市企业人力资本现状剖析

摘要

各个企业之间、各个地区之间、甚至是各个国家之间的竞争，实质上，就是拥有人力资本数量多少与质量优劣间的竞争。企业的人力资本是知识经济时代驱动企业价值的重要因素，而不是物质资本，人力资本对社会的经济增长贡献大大超过了物质资本。人力资本概念的出现以及人力资本在整个社会财富中所占的份量逐渐升高，已经引起了学术界的高度重视。研究企业的人力资本与企业价值之间推动关系的问题，对社会经济的快速发展有很大益处。本文界定了企业人力资本的概念，分析了企业人力资本对企业的影响，最后提出了完善企业人力资本管理的对策建议。

关键词：上市企业；人力资本；管理

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 I

引言 1

一、人力资本相关概念 1

（一）人力资本的定义 1

（二）上市公司人力资本 1

1.上市公司人力资本内涵 1

2.上市公司人力资本类型 2

二、企业人力资本对企业价值的影响 3

（一）企业人力资本价值创造机理 3

（二）企业人力资本价值实现机理 3

三、完善企业人力资本管理的政策建议 4

（一）树立人力资本理念 4

（二）注重人力资本投入 5

1.建立合理的培训机制 5

2.员工制定职业生涯规划 5

（三）建立健全激励约束机制 5

1.建立个性化、竞争性的薪酬体系 6

2.推行有效的股权动态激励机制 6

3.注重精神激励模式 6

（四）注重企业文化建设塑造良好的企业文化 7

结语 7

参考文献 8

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引言

站在微观的层面上来说，在当今市场的发展过程中，企业可以说就是通过人力资本以及非人力资本共同构成的，并且人力资本发挥着关键作用。随着改革开放的逐渐深入，已经有越来越多的本国企业进入到国际市场中，不断与国际接轨。全球范围内的经济都突飞猛进，科技水平不断创新，在这种情况下，我国企业只有加强创新，运用大量先进的科技水平，才能在国际市场中占据一席之地。因此，人力资本的作用也由此体现。

一个企业，只有运用适当的人力资本管理，增强其管理水平，才能真正的增强其核心竞争力，在市场中立足。尽管从当前的发展状况来看，已经有不少企业认识到了人力资本的重要性，并且也开始针对此有所作为，通过相应的手段来提高其管理水平。然而事实上，站在成本收益的层面上来说，这种管理办法还是存在着一定的问题，企业仅仅认识到了关于人的重要性，造成大量的成本浪费，并且忽视了这种投资给企业所带来的影响，过于减少支出，造成不利影响。

一、人力资本相关概念

（一）人力资本的定义

从十五世纪开始，亚当斯密在经过相应的研究之后就提出了人力资本的相关概念，并针对其本质作出了一定的分析。在之后的发展过程中，美国经济学家西奥多·舒尔茨在此基础上进一步构建了人力资本的理论体系来加以深化。尽管国外对此的研究起步较早，但是对我国来说，在二十世纪八十年代才正式引入这一概念，因此关于其研究还处于初期阶段，在很多方面还存在着不足。所以说，总的来看，关于其研究的范围也较为广泛，涉及到了多个方面。

（二）上市公司人力资本

1.上市公司人力资本内涵

根据当前的分析来看，将人力资本具体划分成三个方面，分别是个人人力资本、组织人力资本以及社会人力资本。上市公司人力资本是相对于上市公司之外的其他范围内的人力资本而言的，是组织人力资本的一部分。上市公司人力资本具有人力资本的一般属性，但是与一般人力资本又有所不同，上市公司人力资本是从上市公司这个微观经济领域的角度来研究人力资本对上市公司效益的贡献，上市公司人力资本的投资、运营、创造的价值和分配与人力资本信息的披露是上市公司人力资本研究的重点，而一般人力资本则是从宏观经济的角度来看待人力资本对于经济增长的作用。

上市公司人力资本是指上市公司为了生产经营活动的需要，通过投资于员工的教育、培训、医疗保健等，使得经验、知识、技能、能力和健康等凝结于上市公司员工体内，并能够产生上市公司现在及未来效益增长的效果，这些凝结于上市公司员工体内的经验、知识、技能、能力、健康等存量的总和就称为上市公司人力资本。上市公司之所以愿意投资于员工，增加员工的人力资本，主要是出于人力资本能够为上市公司带来经济效益的动机。上市公司人力资本与非人力资本之间区别显著主要表现为上市公司人力资本的所有权归属于员工个人，由员工个人决定人力资本使用效率，上市公司的内部组织环境与制度设计决定着人力资本的使用效益。

2.上市公司人力资本类型

人力资本按照不同的标准可以分为不同类型，本文选取国内学者的关于人力资本分类三种观点加以分析：

按照企业内部岗位性质之间的区别，可以把人力资本划分成三种类型，分