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股权激励知识全套

一、股权核心要素

1、股东的选择，因其关系仅次于夫妻关系；所以股东要考虑本身的权益，选择价值观相同的合伙人。

2、主股与间股：初始注册的成为主股；有限责任公司入股的为间接股东。股权是一种机制，是对狼的激励不是羊，所以股权改革和激励，不应着眼于过去的业绩和贡献，而是未来。

3、选择股权激励对象，与企业价值观相同，有共同的追求。

4、通过股权激励，解放老板

二、股权相关名词

1、期权：公司出台了一个制度，前期有分红权，后期变成了注册股。好处：不用出钱拿到分红，离职时有补偿。

2、虚拟股：虚拟股不转成注册股，离职时无补偿。

3、注册股：工商局登记备案，有市值。

4、小湿股：出钱购买，退出退股，按照当时价值购买，退出时不会涨钱。主要目的是分红。随岗位变动而变动。总股本有限。

5、大湿股：注册股，简接注册股东。离开时退出，有市值，与核心股东签订协议。

6、干股：虚拟股、小湿股都是干股。可转化为注册股，需要考核。

7、市值

利润*市盈利率

永续经营法，规则清晰、刚性需求。利润*每年比例

资产加利润法，重型投资企业，工业企业

流量法，流量-利润-市值-上市

8、资本公积

企业市值超出企业注册资金时，外部投资进入，溢出注册资金的部分为资本公积。

三、股权激励之赠+购法

1、关键要素：总部、市值、注册资本、定价

先算市值，后算出1%的价格，增购比例，自上而下股权激励。

2、举例：