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合成革集团权属公司经营者管理制度

一、概述

合成革集团权属公司经营者管理制度旨在规范公司经营者的职责和行为，加强公司管理，确保公司经营活动的合法性和规范性，促进公司的健康稳定发展。本制度适用于所有合成革集团权属公司的经营者，包括董事、总经理、副总经理、高级管理人员等。

二、经营者职责

1.董事

（1）履行好公司的法定职责，保证公司遵守国家法律和公司章程的规定；

（2）制定和改革公司经营战略和运营计划，提出公司的发展方向和目标；

（3）监督管理层的运作情况，确保公司稳健运营，获得投资者的信任和认可；

（4）保护公司的利益，充分担当起公司的社会责任，避免违法违规行为的发生。

2.总经理

（1）全面负责公司管理工作，保证公司的正常运营和快速发展；

（2）落实公司战略和运营计划，确保经营目标的实现；

（3）领导和管理各部门，建立健全的组织体系和管理制度；

（4）加强公司的市场开发和与客户的沟通，提高公司的竞争力和市场占有率；

（5）建立健全的内部控制和风险管理制度，保障公司资产的安全和经营的稳定。

3.副总经理

（1）协助总经理管理公司，承担总经理分配的工作任务；

（2）负责部门的具体工作，领导、管理下属员工，完成公司各项任务；

（3）根据公司战略和运营计划，制定部门的工作目标和计划，确保任务的完成；

（4）积极开展市场开发和与客户沟通工作，提高公司市场占有率；

（5）加强内部控制和风险管理，确保公司资产的安全和经营的稳定。

4.高级管理人员

高级管理人员包括公司的各部门负责人和其他主要管理人员。他们的职责包括：

（1）负责和管理自己部门的工作，完成公司的各项任务；

（2）制定部门的工作计划和目标，确保任务的完成；

（3）加强与客户的沟通和信任，提高公司的市场占有率；

（4）加强内部控制和风险管理，确保公司资产的安全和经营的稳定。

三、经营者行为规范

1.遵守公司章程和国家法律法规的规定，不做违法违规行为；

2.严格履行职责，不泄露公司机密或以公司或个人名义牟取利益；

3.不利用公司职权或资源谋取私利，不参与非法经济活动和违法行为；

4.保护公司资产的安全和完整，不擅自处置公司资产和在经营中产生损失；

5.建立健全的内部控制和风险管理制度，确保公司的稳健运营和资产安全；

6.加强员工培训和职业道德教育，提高员工的综合素质和责任意识。

四、经营者离职

1.经营者离职应当向公司发出书面离职申请，并注明离职原因和离职时间；

2.经营者离职前应按照公司的要求做好工作交接工作，并妥善处理工作中遗留的问题；

3.无正当原因或未经公司同意擅自离职的经营者，公司有权对其追究法律责任。

五、附则

本制度自发布之日起生效，本制度的解释权归合成革集团所有。在制度执行过程中，如有需要修改或补充内容的，应由公司领导研究决定。如有违反公司章程或国家法律法规的行为，经公司领导研究决定后，公司将依法追究相关责任。