员工考勤管理制度.docxVIP

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员工考勤WS制度完

Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,forma

collectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,management

principles,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.

【合用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景］

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规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发—工资;旷工二日（含累计）者，扣发工资;旷工三日（含累计）者，当月只发同年—市最低生活标准工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赋予处理。

第九条：迟到、早退

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

（午餐时间:

一：——一：一）;

__:_以后到达，视为迟到，一:一以前离开，视为早退。

3、迟到、早退一分钟以内，扣除工资一元;迟到、早退一分钟，扣除工资__元;连续三次以上迟到一分钟以上者，记请假半天。

4、迟到早退情节严重者，将赋予通报

批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情

况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条：打卡

L公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的次罚款元。对于无法查证

的,公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行

规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第H 条：力口班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或者假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，

到行政部办理相关登记手续。经批准的调

规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules事假可不扣发工资。

3、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

4、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

5、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

6、享受业务提成奖金的部门和员工，再也不享受加班奖金或者调休待遇。

--end--

篇2:本公司员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩

规章制度完整模板/CompleteTemplateOfNewRules序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司普通员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9:00-12:00,下午14:00-18:00

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或者作业地点）;迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早

退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经允许或者按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或者累计旷工5天的，作自动解除