试论人力资本理论的缺陷及其完善.pdfVIP

人力资本理论不仅丰富了经济学理论宝库、对促进经济增长也发挥了重要作用。但是，该理

论也明显地存在缺陷。因此，有必要加以研究解决、从而完善人力资本理论。

一、人力资本理论概述

人力资本这一概念没有统一的定义，比较流行的定义有两个。1、辞典的定义：―所谓人

力资本，指的是蕴涵于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和‖。[1]2、流行教科书的

定义：―人力资本表示以教育和训练的形式，为改进工作者的质量而作的时间和货币投资‖。

[2]尽管人力资本的定义很多，但有一点是共同的，这就是都着眼于人力资源的质量或劳动

者的素质。人力资本理论的主要研究对象是人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影

响，其主要代表人物有舒尔茨（theodorew.schultz）、明塞尔（jacobmincer）和贝克尔（gary

s.becker）。

关于人力资本理论的主要观点，我国有学者进行了总结：人力资本理论主要包括：（1）

人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长

中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增

长速度快。（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当

把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大