原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)
一、单选题
1、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理
决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁
庭
A、5
B、7
C、10
D、15
答案：A
2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的
劳动保护法律制度
A、劳动安全卫生制度
B、劳动保障法
C、劳动用人安全制度
D、劳动保险制度
答案：A
第1页共30页
3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进
行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,
解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公
司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,
当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公
司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据
劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）
A、21600
B、44000
C、79200
D、98400
答案：A
4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息
A、设计方案
B、经营方案
C、战略目标
D、商业秘密
答案：D
第2页共30页
5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日
至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，
该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）
A、三千元
B、五千元
C、七千元
D、一万元
答案：D
6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及
胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获
取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管
理文件这是（）
A、工作分析与设计
B、员工激励
C、职业生涯规划
D、人力资源规划
答案：A
7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应
予剔除的是（）
A、用工单位缴纳的社会保险费用
第3页共30页
B、绩效工资
C、奖金
D、带薪年休假工资
答案：A
8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，
应当（）
A、支付赔偿金
B、支付经济补偿
C、支付二倍经济补偿
D、支付两倍下工资
答案：A
9、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场
的主体是（）
A、员工
B、工会等员工团体
C、政府
D、雇主协会
答案：C
第4页共30页
10、以下不是显性文化的（）
A、组织精神
B、规章制度
C、工作环境
D、组织标志
答案：A
11、我国全体公民的法定节日假期每年为（）
A、8天
B、10天
C、11天
D、12天
答案：C
12、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，
享受带薪年休假
A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
第5页共30页
答案：B
13、（）是减少劳动争议的最佳途径
A、构建和谐劳务关系
B、构建和谐劳资关系
C、构建和谐劳动关系
D、构建和谐雇佣关系
答案：C
14、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、
文档评论（0）