邯郸建筑段员工绩效考核与激励的改进措施.docxVIP

邯 郸 建 筑 段 员 工 绩 效 考 核 与 激 励 的 改 进 措 施

敝励水平

G点

收入

图4)收入激励曲线图

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从以上收入激励曲线图来看，收入与激励井不是永远成正比关系，在员工的收入达到一定水平(G点）后，收入激励的水平会随收入增加反而减少。这就提醒我们在完善企业激励制度时，不仅要注重收入激励，还要从不问层次完善福利激励，秸神激励等各项激励措施。

3.工资激励制度的完善

工资是员工工作回报的主要组成部分，是指员工因披厢佣而获得各种形式的经济收入、有形服务和福利，它目前仍是邯郸建筑段员工谋生的基木条件。工资是影响员工满惹度的直接因素，是员工目前最为关心的方而之一。工资激励制度对十段发展的重要意义是不言而喻的，它在人力资游管理中的核心地位也是显而易见的。合理的工资激励制度不仅能有效地平衡段的成木与收益，曲且能充分调动全段员工的生产积极性，使有限