在职教育费用报销规定11 - 规章制度.docxVIP

参加岗位培训（会计上岗证培训、统计培训等）参加岗位继续教育培训（驾驶员、财务等）50%全额报销全额报除外)

参加岗位培训（会计上岗证培训、统计培训等）参加岗位继续教育培训（驾驶员、财务等）50%全额报销全额报

除外)；本专业或本岗位对口的提升学历教育培训；本公司需求的各类培训；以上3条件须同时满足。三、在职员

导教材等）；（2）报名费一个类别限一次。费用报销:（1）报销比例职教育教育类别报销比例（％）备注务性

承担。(2）最低服务年限起始时间为员工取得相关培训证书，且公司为此支付再教育培训费用的时间同步。(3

为加强公司在职人员参加专业学历教育及岗位培训等的管理，规范审批程序，同时为树立尊重知识，尊重人才的理念，鼓励在职员工利用业余时间参加专业学历教育以提高队伍的整体素质，结合公司实际，对公司在职人员参加专业学历教育及岗位培训等作如下规定：

一、教育培训范围：

1、学历、学位教育培训：通过不脱产函授（业余大学、夜大、电大、远程教育、自学考试教育）教育形式提升学历的学历教育培训；

2、专业技术等级培训：初级、中级、高级的专业等级培训等；

3、特性类培训：因公司资质和特殊工作需要的各类教育培训项目。

二、适用条件：

1、与公司签订正式合同的员工。（试用期和解聘期的员工除外）；

2、男性年龄50岁以下，女性年龄40岁以下的员工(特殊批准的除外)；

3、本专业或本岗位对口的提升学历教育培训；本公司需求的各类培训；

4、以上1、2、3条件须同时满足。

三、在职员工参加学习时应掌握的几项原则

1、在职员工参加上述学历教育所学专业，原则上应与本职岗位的专业性质相同或相近。2、坚持就地就近参加学习原则，不允许跨地区跨省学习。

3、坚持不影响本部门正常工作的原则，同时期参加学习人数分别控制在本部门总人数的20%以内。

4、坚持按申请人员原学历层次逐级学习深造的原则，不批准越级报考。

5、鼓励在职员工参加不占用工作时间的业余学习，如成人自学考试、夜大、网校。

6、凡经单位领导批准的员工各类教育培训时间，原则以业余时间为主。考试时间调休解决。

四、申报程序：

个人申请（填写《在职员工参加学历教育和继续教育学习申请表》，报部门经理）→部门经理推荐→公司核准（总经理批准）→人力资源部备案存档。

五、管理办法：

1、继续教育费用核报范围：（教材费＋学费＋考试报名费）

（1）教材费为国家规定课程的基本用书（不包括辅导教材等）；

（2）报名费一个类别限一次。

除外)；本专业或本岗位对口的提升学历教育培训；本公司需求的各类培训；以上3条件须同时满足。三、在职员

除外)；本专业或本岗位对口的提升学历教育培训；本公司需求的各类培训；以上3条件须同时满足。三、在职员

时间，原则以业余时间为主。考试时间调休解决。四、申报程序：个人申请（填写《在职员工参加学历教育和继续

承担。(2）最低服务年限起始时间为员工取得相关培训证书，且公司为此支付再教育培训费用的时间同步。(3

自身学历

2、费用报销:

（1）报销比例

职教育

教育类别报销比例（％）备注

务性质

1、不脱产函授（业余、电大、夜大、远程教育）

一学期一报，提供盖有学校（或培

训单位）公章同时员工在公司服务

提升学历教育培训；自30%

学考试提升学历教育培

训；

年限应满5年，如在服务年限末满

时提出辞职，公司垫付的费用应自

行承担。

每个职称级别只给予一次报销，同

提

所

升

有

员

工

在

职

岗

位

所

需

培

训

2、参加岗位对口的职称评定

3、参加岗位培训（会计上岗证培训、统计培训等）

4、参加岗位继续教育培训（驾驶员、财务等）

50%

全额报销

全额报销

时员工在公司服务年限应满5年，

如在服务年限末满时提出辞职，公

司垫付的费用应自行承担。

同时员工在公司服务年限应满5

年，如在服务年限末满时提出辞职，

公司垫付的费用应自行承担。

取得相应的培训合格证明，并交人

力资源部审核备案。同时员工在公

司服务年限应满5年，如果服务年

限未满提出辞职，由公司垫付的费

用将自行承担。

(2）最低服务年限起始时间为员工取得相关培训证书，且公司为此支付再教育培训费用的时间同步。

(3)服务年限未满,公司已垫付款项的偿还部分的计算:未满服务年限

公司已支出培训费用×

规定最低服务年

3、报销办法：

经批准参加各类学习、培训、评定职称的职工培训费用先由本人垫付，待学习结束

教育学习申请表》，报部门经理）→部门经理推荐→公司核准（总经理批准）→人力资源部备案存档。五、管理办在职员工参加不占用工作时间的业余学习，如成人自学考试、夜大、网校。凡经单位领导批准的员工各类