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市场监督管理局劳务派遣投标方案目录

第一章项目背景及需求分析 16

第一节行业背景分析 16

一、劳务派遣定义 16

二、劳务派遣的分类 17

三、劳务派遣的优势 19

四、劳务派遣的特征 21

五、劳务派遣存在的风险 22

六、劳务派遣风险应对策略 23

第二节项目需求分析 26

一、项目概况 26

二、项目清单及说明 26

三、人员配置及岗位要求 28

四、项目要求 30

五、其他要求及说明 31

六、考核评价细则 32

第二章整体服务设想 35

第一节服务思路与策略 35

一、服务目标与宗旨 35

二、服务管理策略 36

三、服务质量体系保障 39

四、服务核心优势 40

第二节市场监督管理局人员派遣服务整体设想 41

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一、劳务派遣服务主要运作过程 41

二、劳务派遣工作流程 43

三、劳务派遣一般规定 44

四、劳务派遣服务内容 45

五、劳务派遣职责 47

六、派遣员工行为规范 50

第三节劳务派遣的准备工作 50

一、前期工作 50

二、召开派遣员工大会 51

三、签订劳动合同 52

第四节劳务派遣的服务标准 54

一、对用工单位的服务标准 54

二、对派遣员工的服务标准 55

第五节劳务派遣服务的实现 55

一、服务实现的策划 55

二、实现劳务派遣的流程 58

三、人员招募 58

四、督查和分析反馈 62

五、服务承诺书 67

第三章项目组织机构及人员配备 69

第一节项目管理概念 69

一、项目管理原则 69

二、项目管理机制 70

三、项目管理维度 74

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四、项目管理模式 78

第二节项目组织机构 82

一、建立项目组织机构的步骤 82

二、建立项目组织机构的要求 83

三、建立项目组织机构的重点 85

四、组织构架图 87

第三节人员管理 87

一、人员配置的含义 87

二、人员配置原则 88

三、人员素质要求 90

四、人员配备基本情况 95

五、人员岗位分配表 99

六、项目人员资质证书 100

第四节部门岗位职责 101

一、财务部 101

二、培训部 103

三、法务部 104

四、业务部 105

五、人力资源部 106

六、综合行政部 108

七、社会保险管理部 109

第五节人员管理方案 110

一、人员管理优化 110

二、人员考勤管理 111

4

三、人员调动管理 117

四、人员奖惩管理 121

第四章项目管理制度 131

第一节管理制度的建立 131

一、项目管理策划 131

二、项目管理原则 131

三、管理制度优化 134

第二节公司管理制度 135

一、人事与劳动管理 136

二、财务与资产管理 137

三、劳务派遣管理 138

第三节劳务派遣人员管理制度 140

一、总则 140

二、招聘制度 140

三、薪酬福利制度 142

四、奖惩制度 144

五、工资管理制度 149

六、绩效考核管理制度 149

七、社会保险制度 153

八、工时与休假制度 154

九、日常管理和劳动纪律制度 156

十、培训制度 158

十一、离职制度 159

十二、申诉调处制度 165

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十三、附则 166

第四节档案资料管理制度 167

一、基本原则 167

二、根本要求 167

三、派遣员工个人档案的形成 168

四、档案管理 169

五、制度生效 170

第五节移交工作制度 171

一、目的 171

二、适用条件 171

三、交接要求 171

四、工作交接手续 172

五、交接人责任 172

六、接收人责任 172

七、监交人责任 173

八、工作交接流程图 173

九、其他 173

第六节保密制度 174

一、保密义务 174

二、保密内容 175

三、保密措施 175

第五章人员配置方案 176

第一节人员招聘计划 176

一、招聘人数 176

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