教育培训岗位说明书.docxVIP

教育培训职务说明书

岗位名称

教育培训

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员 2

直接上级

人力资源部部长

工资等级

直接下级

岗位分析日期

本职：

负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作职责与工作任务：

职责表述：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工

培训相关的各项工作

工作结果 分送单位

负责组织各部门（包括安全、质量、特种专业技术培训）进行培训

员工培训计划直接上级

需求调查，编制员工培训计划

职 负责组织员工培训工作的执行，负责新员工培训。包括联系培训师，责 落实培训场所、培训器材和培训资料等工作的落实

工作

— 负责培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议，并提交上级领员工培训效果

任务 直接上级

导 评价报告

负责培训资料和培训工具的管理负责记录、保管员工培训档案

职责表述：做好有关教育培训的其它工作 工作结果 分送单位

规（计）划职工技术培训和干部管理及专业培训，做好学历教育工

职

作

责 工作按照上级要求，组织好专业技术鉴定题库的编写工作，组织好相关二 任务考试工作

按规定管理、使用教育经费

职

责 职责表述：完成上级交办的其它任务三

权力：

权限一：培训活动的组织权权限二：培训效果的评价权

权限三：对下属工作的监督、评价权工作协作关系：

内部协调关系

内部协调关系 公司各部门及下属单位

政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、

外部协调关系

各媒体等

任职资格：

教育水平

大专或具有中级以上职称

专业

企业管理及相关专业

培训经历

人力资源管理培训、计算机应用培训

经验

2年以上相关工作经验

个人素质

较高的工作热情和工作主动性；

较高的职业道德水平；

较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。

知识

掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源管理知识

技能技巧

熟练使用计算机办公软件

其它：

使用工具/设备电话、计算机、打印机、Internet网络

工作环境

办公室

备注