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2023年大学生就业情况调研报告（精选3篇）

2023年高校生就业状况调研报告（精选3篇）

2023年高校生就业状况调研报告篇1

伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业

“市场化”进程加快，中国劳动力市场消失了高校生就业难

题。即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的

期望值的特别群体，通常我们自我定位比较高，对自己将来

工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很

大的心理压力。

第一部分、高校生“就业难”的现状

自1999年开头，中国一般高等学校招生数量逐年扩

大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。高

校生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而

且有愈演愈烈的局势。20xx年，全国共有高校毕业生280万

人，比2023年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338

万，比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是制造

了690万的记录。据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达

727万，就业形势紧急的现状已很难避开。尤其是对于刚刚

毕业的高校生来说,他们的就业可能就是难上加难了。高校

生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。

“毕业就失业”是全部将要走出高校的高校毕业生面

临的问题，他们的就业面临着巨大压力。由于目前中国正处

在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总

量在最近两三年将会达到峰值。就业压力则可能使就业结构

冲突更加突出。

中国，做为世界上最大的进展中国家，自古就有尊崇

教育的优秀传统。可是走到今日，我国的高校体制培育出来

的高材生却满意不了社会的需求，这是一个值得大家探究的

问题。

其次部分、高校生“就业难”的缘由

高校生就业问题是整个社会就业问题的缩影,许多国

家都存在高校生就业问题,但是中国目前这个问题比较严峻。

由于我国人口基数大，为了尽量满意更多人受高等教育的愿

望，势必会造成高校生人数增加，导致就业问题日益严峻。

我国目前经济进展的状况，制造不了如此多的就业机会，无

法满意日益增长的高校毕业生需求。

一、社会

(1)、经济进展不平衡,区域结构性冲突影响就业状况。

导致就业难最根本的缘由是经济进展不平衡，东西部地区差

距的扩大所导致的区域结构性冲突。高校生就业难处于“两

难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕

业生素养达不到用人单位要求,另一边经济进展较落后的中

西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届高

校毕业生。

(2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用

人指标、户口、档案等问题，导致一些高校生放弃既有机会，

用人单位招不到人。三是就业竞争激烈,市场达超饱和。高

校生毕业人数的不断增加，然因金融危机带来的就业岗位数

肯定削减高校培育的同学不适应市场的需要等，使他们在求

职择业竞争中处于劣势。

(3)就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不

畅通，毕业高校生无法得到用人单位的完备信息，同样，用

人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，

就业环境中存在着不公正的现象，男女就业不公正，文理就

业不公正以及面试中的暗箱操作，都使得高校生就业的趋势

更加严峻。

(4)社会壁垒的形成。就业市场分割的现实加大了高

校生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,而户籍、

档案等一些因素仍旧是高校生就业的绊脚石。很多在找工作

的高校生都有“非本市户口免谈”的经受,由于没有用人单

位所在地户口,使高校生与很多好的工作机会失之交臂。国

家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档

案等问题,导致一些高校生放弃既有机会,用人单位招不到

人。

二、学校

(1)、高校的专业设置和调整滞后于社会进展，没有

能够以市场需求为导向进行主动调整，往往依据自身师资条

件等，专业设置盲目性,专业趋同现象严峻,造成供应结构失

衡。

(2)、课程设置不合理,课程内容陈旧。对于有用性强

的技术岗位聘请，许多单位在通过与同学面试中反映，高校

部分专业课程设置无法与单位实际需求相适应。

(3)、忽视职业素养培育对同学的重要性。许多高校

依据专业的