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怎样的求职简历容易通过外企认可

应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过

了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么

样的求职简历容易通过呢？

柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需

要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果

所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比

较容易受到青睐。

例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对

性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，

对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如

何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情

况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘

者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在

自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不

同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所

使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简

历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他

本人赢得了面试的机会。

惠普：有亮点和特点的简历容易通过

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了

解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有

这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性

地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条

就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出

来。

另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所

招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简

历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这

些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公

司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

ＩＢＭ：主题明确的简历容易通过

ＩＢＭ公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较

分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应

聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ＩＢＭ公司的要求，把能够表达自己能力的重点写

得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什

么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容

易通过。

礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键

信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；

成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简

历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度

的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已

经有过工作的社人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应

届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内

容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，

好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。

具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心

和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发

中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较

受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉ｊａｖａ编程语言”或“我对微

软的Ｗｉｎｄｏｗｓ平台是专家级的了解”等，也就是说要能