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培训奖惩制度

培训奖惩制度

一、不按时组织职工学习、无专人负责的每次罚工区主要负责人100元；安排了学习负责人而不仔细组织学习的，每次罚学习负责人100元。

二、各单位人员参与全员培训学习考试成绩和参与“每日一题”月考和季度考的成绩，与自己和工区治理人员的工资挂钩，80分为合格，考试不合格的扣除其本人当月工资200元，低于60分的扣除当月工资300元。各单位参考人员的平均分低于80分的，扣除所在工区全部治理人员工资每人300元，低于60分的扣除每人500元。

三、生产业务科室人员考试成绩与工资挂钩状况和工区一样。

四、凡在考试过程中作弊的，发觉一次罚款50元，再次发觉罚款100元，三次作弊成绩作废，判零分。

五、嘉奖

1、在全员培训考试和“每日一题”月抽考、季度考中，个人成绩考取100分的，每次嘉奖200元；到达95分（包含95分）以上的，每次嘉奖100元。

2、单位组织得力、成绩优异的（平均90分以上），每次嘉奖该单位全部治理人员每人300元。