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2023年军队文职人员招聘《管理学》习题

库(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.决议最基本的特点是（）。

A.决策性B.指导性C.程序性D.表决性

2.人员素质测评的效度是指测评结果的（）。

A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性

3.从逻辑上讲，控制过程的第一步是（）

A.进行预测B.科学决策C.制定计划D.拟定标准

4.霍桑实验的四个结论中，对职工的定性是（）。

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

5.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门

的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。

A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估

6.当出现群体目标与组织目标不太一致时，一般情况是（）。

A.群体凝聚力高，降低了群体生产率

B.群体生产率低，提高了群体凝聚力

C.群体凝聚力低，提高了群体生产率

D.群体生产率高，降低了群体凝聚力

7.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责

任之间的冲突，也就是（）之间的矛盾与冲突。

A.对上级负责与对民众负责B.对组织负责与对上级负责C.对组织负

责与对个人负责D.对上级负责与对个人负责

8.当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创

新，提高了资源利用效率，带动了经济发展。这是科技事业活动（）特

点的反映。

A.竞争性B.排他性C.外部性D.公共性

9.根据（），行政机关在非常规状态下，即使没有针对某种特殊情况的

具体法律规定作为依据，也可以进行紧急处置，以防止公共利益和公民

权利受到更大的损失。

A.权力优先权B.程序特殊性C.紧急处置权D.社会配合性

10.管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不

相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是（）。

A.概念技能要求低，技术技能要求高

B.技术技能要求高，人际关系技能要求低

C.概念技能要求低，人际关系技能要求高

D.概念技能要求高，技术技能要求低

11.根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（）。

A.人力资源是主动的生产要素

B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用

C.人力资源数量比质量的替代性较强

D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能

力

12.人力资源配置的基本原则，不包括：

A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私

13.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、（）的具有特定效力

和规范体式的文书。

A.指导业务B.请示答复C.处理公务D.商治工作

14.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必

须遵循的原则是（）。

A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则

15.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介

部门构成。

A.金融部门B.科研部门C.非政府组织D.院校

16.三个“和尚没水吃”是（）的典型表现。

A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

17.关于决策，正确的说法是（）。

A.决策是管理的基础B.管理是决策的基础C.决策是调查的基础D.计

划是决策的基础

18.下列不属于个体情商的是：

A.自我把握能力B.对他人的感知能力C.与他人的交流能力D.对上级

的服从能力

19.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（）。

A.框架性安排B.正规化安排C.制度性安排D.差异化管理

20.（）是组织行为学研究的基础和出发点

A.组织B.组织的外部环境C.个体D.群体

21.下列不属于行政实质正义的基本原则的是（）。

A.依法行政原则B.行政职权与职责明确原则C.信赖保护原则D.民

主参