入职离职规定.docx

员工离职制度

目的

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。

范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。

内容：

3-1离职类别与定义

3-1-1解除劳动合同关系

3-1-1-1舌辛职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3-1-1-2舌辛退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以舌辛退员工：

A、 试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

B、 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

C、 工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

￡、公司因生产经营状况确需裁减人员的。

F、工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，不听从上级主管工作安排和无法满足工作需求的。

^公司制度或法律法规规定的其它情形。

3-1-1-3开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：

A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造

成损害的。

B、 对公司有严重欺骗行为的。

C、 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

。、泄漏公司商业秘密，使公司蒙受损失的。

E、 年度内被处以大过处罚达3次的。

F、 其它违反公司制度中有关开除类规定者。

G、 国家或地方政府法律法规规定的其它情形。

3-1-1-4自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：

A、连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

8、已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

3-2辞职程序

3-2-1辞职申请的提出及辞职手续办理时间

员工申请辞职，必须提前1个月（普通员工1个月，主管以上3个月）填写《员工辞职申请表》交由各级单位负责人签字审批。审批完成后必须办理好各项手续移交方算辞职。如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。

3-2-2辞职申请的审批

3-2-2-1员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

3-2-2-2经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于管理部审核。

3-2-2-3员工辞职经最终批准后，由管理部负责相关手续保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接等事项，并安排该员工于离职日到管理部办理相关离职手续。

3-2-2-4员工在没有完成离职手续前，对自己负责的相关工作和上级安排的工作任务应尽心尽力完成。如遇消极怠工、不服从工作安排等情况则按情节和相关制度以舌辛退或开除等方式处理。

3-3辞退程序

3-3-1辞退申请的提出

3-3-1-1公司辞退员工，原则上由其直属主管填写辞退申请交由上级部门审批。

非员工过失性辞退，应提前一个月通知被舌辛退员工。

3-3-1-2在舌辛退员工时，其直属主管须与被舌辛退员工面谈，明确清晰地告知其被舌辛退原因，并负责解答其与被舌辛退有关问题，管理部需提供必要的支持。

3-4开除程序

3-4-1开除申请的提出

开除员工时，由其直属部门经理填写开除意见交上级审批后通知被开除员工。

3-4-2在开除员工时，部门经理须明确清晰地告知其被开除原因。

3-5自动离职程序

3-5-1对于未经预告而自动离职的员工，所属部门经理须于三天内及时报告管理部。

3-5-2属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写自动离职申请经直属单位主管和部门负责人签署后，管理部办妥离职手续后方可放行。

3-6离职谈话

3-6-1员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

A、 审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；

B、 审查其了解公司秘密的程度；

C、 审查其掌管工作、进度和角色；

D、 阐明公司和员工的权利和义务；

E、 有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公