国际薪酬课件.pptVIP

国际薪酬*9.1影响国际薪酬的因素国际薪酬的目标——组织目标A.与公司总体战略、结构一致B.对人才的激励与竞争力C.对组织的经济性D.管理的公平与方便——个人目标A.收入保障B.收入增加C.家庭生活保障*国际薪酬的决定因素*——地域因素外派意愿物价水平物价波动派遣地区的艰辛程度（生活条件、安全和舒适）当地所得税*——任务因素时间长短职位和工作性质的变动——个人因素职位与技能家庭*9.2国际薪酬的构成基本工资——薪酬构成的基本部分、稳定部分——是整个国际薪酬的基础——与外派岗位直接相关绩效工资——薪酬构成的激励部分、动态部分——根据实际工作绩效的评价计算*出国服务奖励/艰苦补贴——出国服务奖励：基本工资的5%～40%一次性支付——艰苦补贴*国家地区填写日期No.评估项目情况分数权重计分1气候气候宜人，冬暖夏凉210%春夏秋冬四季分明1