医美医疗公司员工项目入股协议.docx

医美医疗（诊所）公司员工项目入股协议

甲方（企业）：

法定代表人：

住址：

乙方（员工）：

身份证号：

职务：

联系电话：

为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方决定允许部分高管及员工申请入股本公司。

甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，（以下简称项目）签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。

第一条入股条件

1、必须是本公司中高层管理人员，工作满6个月以上。

2、必须是本公司员工，工作满2年（含）以上。

3、必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司统一管理。

第二条持股方式

1、 内部员工持股主要采取出资购股取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分持股方式；

2、 内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

第三条乙方持股比例及持股时间：

1、 出资购股：经财务审计，甲乙双方认可，乙方以每股元的价格自行出资购买

甲方股份，共计人民币元整，占项目总股份的%，此部分为乙方出

资购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规和本协议书享受权利及承担义务。

2、 出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的帐号：

银行账号：

开户银行：

户名：

3、 合同生效：出资购股部分自年月日起计算（生效）；从生效日起乙方按股份比例分享公司的项目净利润和分担风险及亏损第四条：员工内部持股股份性质

1、 该股份为资产股份，可以转让。员工禁止对公司以外的人转让，未经甲方书面同意，擅自对外进行股份转让或股份质押的行为无效，如因此给甲方或第三方造成损失的，由乙方承担法律责任并负责全额赔偿。

2、 该股份享受企业此项目年度纯利润的收益权，可以参与分红。

3、 该股份享受企业的经营状况的知情权

4、 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司负责人按职务分配。

第五条利润分享和亏损分担

1、 甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担项目共同投资的亏损，乙方按出资购股比例分享与甲方共同投资所获的项目利润。

2、 甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资的此项目承担责任。

第六条利润分配时间及分配方式

1、 净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润。

2、 分红时间：以入股股权生效之日起公司以每一个自然季度为一个经营周期。每一个经营周期届满后，公司财务人员应在15天内进行周期结算，分取上个季度利润.

3、分红制度：

（1）每季度末公司将预留25万元纯利润做为公司发展基金不予分配，直到累积预留100万注册资本。

（2） 若本季度预留利润余额不足25万时，不预分配；若预留利润超出25万时，按照预留25万发展基金后，超出余额按比例分配。

（3） 若上季度预留发展基金不足25万时，本季度利润要先弥补上季度不足后，扣除本季度预留额，余额按比例进行分配。

（4） 全年累积预留发展基金达到公司注册资本100万元时，公司将不再每季度预留25万发展基金，将采取累积预留35%（但金额不低于50万）做为公司发展基金。

4、分红方式：

（1） 按照此项目股东占股比例分配。

（2） 合同到期乙方转为公司合法股东时，甲乙双方此项目利润分红共同预留公司做为发展基金的份额，甲方将根据公司财务状况决定是否全额或部分提取分红，合同期内此项目的分红甲乙双方将单独核算，不参与乙方成为合法股东后的利润份额。

第七条出资购股的到期退股和中途退股

1、 到期或中途退股需提前一个月书面申请退股；

2、 如到期退股本年此项目亏损，将不予退还出资购股，并共同按比例承担亏损；如到期退股有利润，将按持股比例分配，并按乙方原入股出资额购回乙方所持有股份。

3、自本协议签订日起1年内，中途如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按原出资额购回乙方所持有的股份：

（1） 合同到1/3时退股；按当时入股金额之1/3退还，若当季核算净利润亏损，则不享受当季分红。

（2） 合同到2/3时，按当时入股金额之2/3退还，若当季核算净利润亏损，则不享受当季分红。

4、 如因乙方严重违反公司制度或犯有重大过失被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额80%购回乙方所持有出资购股的股份，不给予乙方退股当季的分红。

5、 因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以用乙方所持股份抵扣赔偿，其余额将按原出资额80%购回，不给予乙方退股当季的分红。

6、 如甲方未履