授权的概念分析.pptxVIP

刘丽华顾 颜

??概念?来源定义?易混概念?授权方式?授权对象?授权量表?国内外研究现状?展望

?Empowerment也被译为增权，充权，赋权，促能，权能激发，增权益能?授权最早是在20世纪50年代针对社会活动组织工作中的权力失衡而提出的。在20世纪80年代，授权被看作是一种参与过程。通过该参与过程，个体掌控其生活和周围环境。从20世纪90年代开始，当医疗卫生工作者及其服务对象均关注健康促进时，“授权”的称谓经常出现于医学研究和教育文献中。

?1 、把力量或权威给某人?2 、把能力给某人?3 、使能

?1 、给予官方或者法定权利；? 2、使获得能力；? 3、促进自我实现，增加影响力。

? 授权应当是个体体验到的心理状态或认知的综合体，这个综合体是4种认知的格式塔? meaning,competence,self-determination,andimpact.? 1Meaning（工作意义）–afitbetweentherequirementsofthejobtasksandthesubject‘sownvalues.

?2Competence（自我效能）–thesubject’sbeliefthatheorshepossesstheskillsandabilitie