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微贷（杭州）金融信息服务有限公司长期激励计划首次授予协议

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微贷（杭州）金融信息服务有限公司长期激励计划

2015年首次授予协议

授予协议编号

激励对象

现有职位

身份证号

联系地址

授予类型及份额仅列授予份额即可

仅列授予份额即可

授予日期

2016年××月××日

授予

微贷（杭州）金融信息服务有限公司(“公司”)，根据公司于二零一五年××月××日通过的长期激励计划（激励计划），获公司股东会/大股东(“股东会”)授权管理本激励计划的长期激励管理委员会于今日(“授予日”)，向激励对象〔×××〕授予微米〔××〕份。本协议中使用的但未定义的词语应具有长期激励计划中所规定的相同含义。

微米概念界定

本计划所授“微米××”系微贷网建议用公司法定注册名称，否则需要在上一段说明，下称“微贷网”这样××企业内部认可的一种计量单位，作为本计划的激励单位与？公司名××虚拟股份

建议用公司法定注册名称，否则需要在上一段说明，下称“微贷网”这样

公司名

生效

本计划自公司通过之日生效起，至公司正式递上市材料前3个月止，公司可以依照本计划授予有效的微米××此处可以填预留的总盘子数量，也可以不填

此处可以填预留的总盘子数量，也可以不填

微米相关权益均在授予后6个月/1年后开始生效。（这个是含分红收益的）为避免不必要的歧义，此句可放到

为避免不必要的歧义，此句可放到4.3说明；在此可说明每次授予的微米有效期为5年

微米权益说明

本次授予依据公司的激励需求将赋予激励对象获授微米以下权益：

年度现金分红收益系指激励对象凭借微米份额每年分享公司一定比例的税后可分配净利润

虚拟增值权系指允许激励对象根据自身变现需求，于上市前，在公司统一管理安排的窗口期内，参考公司当期的估值相对最近一期估值的增值部分，向公司申请兑现相应激励份额的现金收益。

员工获授额度需经过两年等待期，等待期内仅可享受相应额度的分红收益，不可行权或申请处置收益权等，即等待期未满时，员工发生离职等任何离开微贷网情形的，不得据此向公司申请任何提前行权或获得其他收益的权利；

两年等待期满后，相应额度将分三年逐步可行权，每年可行权约1/3，可行权的额度可根据激励对象的意愿，在有效期内向公司申请行权兑现增值收益。

退出与调整机制

在激励计划存续期间，公司发生上市、重大资产/股权变动等重大事件时，激励对象持有的微米及相关权益（年度现金分红权、虚拟增值权）除另有规定外，按照以下原则处理：

三年累计被授予额度占虚拟总股本比例超过0.1%的激励对象可给予出资认购权，占比未达0.1%的激励对象公司可在激励额度有效期结束后安排统一的回购兑现此处建议根据管理办法将回购和转股的条款完善一下

此处建议根据管理办法将回购和转股的条款完善一下

由于引入投资者、收购、合并以及资本运作等导致公司股权的重大变更或发生股权拆细、配股或缩股、资本公积金转增、分红派息等，交易达成前，相应的外部实体需要认可并接受公司实行的激励安排，或者通过多方协商方式解决，确保员工激励收益的兑现

在员工获得激励微米后，激励对象与公司或相关实体劳动关系解除或终止的，针对已经确认激励对象持有的微米及相关权益（年度现金分红权、延迟认购权/流通权），除另有规定外，按照以下原则处理：

员工辞职、退休等友好结束劳动关系或因生病致丧失劳动能力或死亡无法继续就职的，其所持微米由公司或公司指定第三方以公允价格予以回购，公司有权选择是否回购。

员工因不胜任被辞退、故意或重大过失损害公司及相关实体权益，造成公司损失，或违法犯罪接触劳动关系的，其所持微米作废。

员工因不能胜任而发生降职，其原已获得微米及相关权益可继续持有，之后微米按降职后激励标准授予

员工违反保密要求等公司管理规定，其所持微米作废。

协议的执行

免责条款：在本协议的执行过程中，因相关法律、政策等发生重大变更、激励对象违反本协议约定和公司关于激励计划的规章制度或出现《计划》规定的相关情形，导致公司无法履行本协议，公司不承担责任。

独立性条款：本授予协议中的一项或几项条款被认为不合法、无效或者不可执行，并不影响其他条款的有效性和可执行性。

对本协议的修改：除非经签署本授予协议双方书面形式的同意确认，不得对本协议中的任何条款进行修改。

并非代表雇佣关系：本协议中的任何约定并不构成公司或其控股子公司对激励对象雇佣关系的约定，公司对于激励对象的雇佣关系不受本协议的约束。

对本协议的解释：对于本协议所有条款的解释，以“长期激励计划”和“首次授予计划”为准，签署本协议即意味着遵守“长期激励计划”和“首次授予计划”中所有其他条款的规定。当出现本协议与“长期激励计划”和“首次授予计划”不一致的情况时，以后者的解释为准。

争议的解决

双方发生争议，本协议