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企业纪检监察工作制度
第一章总则
第一条根据国家的有关法律、法规、各级纪检监察机关的有关规定,
结合企业详细实际,制定本制度。
第二条本制度合用于企业内部纪检监察事务。
第二章组织与领导
第三条企业纪委书记负责企业纪检监察工作的全面领导,纪委副书记
协助纪委书记工作。企业纪检监察部组织承接详细业务。
第四条企业所属各单位,由单位党委行使纪检职能;下属各单位党委
应设专职或兼职纪律委员。
第五条企业纪检监察机关受企业党政组织领导,业务方面要受集团纪
检监察机关领导。
第三章工作职责和权限
第六条企业纪检监察机关履行纪律检查和行政监察两大职能,其工作
职责重要是:
(一)监督检查各单位党组织、党员、企业干部贯彻执行国家的法律
法规、党的方针政策、企业的决策决定和规章制度的状况。
(二)协助党委抓好企业党风廉政建设,督促检查贯彻党风廉政建设
责任制的状况。
(三)受理对基层党组织、党员和领导干部违反党纪、政纪行为举
报。
(四)调查处理各单位党组织和党员、企业干部违反党纪政纪的行为
或提出处理提议。
(五)受理党员、企业干部不服党纪政纪处分的申诉。
(六)会同有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等
工作。
(七)做好执法监察工作。
(八)参与重大经营管理活动,实行事前监控。
(九)承接企业党委、行政和上级纪检监察机关交办的有关工作。
第七条纪检监察机关因工作需要,可行使如下权力:
(一)查阅、复制与办案或监察事项有关的文献、资料、帐册、单
据、会议记录、工作笔记等局面材料。
(二)规定有关单位提供与办案或监察事项有关的文献、资料等书面
材料及其他必要的状况。
(三)经纪委书记同意,暂予扣留、封存可以证明违法违纪行为的文
献、资料、帐册、单据、物品和非法所得。
(四)经企业党政主官同意,对波及案件有关人员,可直接告知所在
单位或部门将其停职。
第四章工作原则和工作人员守则
第八条纪检监察工作坚持的原则:
(一)实事求是和纪律面前人人平等的原则。
(二)从实际出发重证据、重事实的原则。
(三)集体领导和个人分工负责的原则。
(四)群众路线原则。
(五)教育与惩处相结合的原则。
第九条纪检监察工作人员坚持的工作守则:
(一)实事求是,坚持原则。
(二)秉公执纪,不徇私情。
(三)刚直不阿,铁面无私。
(四)严于律己,保守秘密。
(五)深入调查,联络群众。
第五章举报
第十条举报范围。
举报内容包括企业内部贪污受贿、营私舞弊、以权谋私、滥用职权等各类违法违纪行为或给企业声誉、经济方面导致较大损失的失职、失
职行为,以及企业风气方面存在的各类问题。
第十一条举报方式。
可通过、信函、电子邮件和当面举报等方式进行;为了利于案件的
查办和对举报有功人员进行奖励,纪检监察部门倡导签名举报。
举报人要尽量据实提供被举报人的姓名、职务、被举报单位名称、
违法违纪事实的详细情节和证据,并提供该事件其他知情人的姓名。
第十二条接受举报。
企业纪检监察机关在企业设置举报箱,举报箱定期启动。
对于来信举报,简要摘出内容提纲,填写有关表格,随信件一起送领
导阅批。
对于举报,受理举报要问询举报人概况和举报内容,如实做好举
报记录,在条件许可的状况下,对重要的举报应当录音。
对于举报人来访,接待人员应认真听取来访人的检举、控告和申诉,理解来访人来访的目的、所反应重要问题的时间、地点、重要事实、
证据等,做好记录。
第十三条对举报的处理。
收到的线索通过审查后,属于纪检监察机关受理范围的举报,予以受
理,按干部管理权限处理措施办理。
经审查不属于纪检监察机关受理范围的,分情形作如下处理:
(一)对不需要处理的一般上访问题,应做好上访人的思想工作,讲清道理,劝其返回;应由所属单位(部门)处理的问题,告其回所属
单位(部门)处理。
(二)不属于纪检监察部门受理的举报,需告知举报人向有关部门
反应。
(三)对于来信举报,不属于纪检监察机关受理范围的,应转交到有
关单位或部门。
第十四条转办。
虽属纪检监察受理范围但不归企业纪检监察机关处理的举报,企业纪检监察机关批转给批转给有关单位。对转办的信访件,基层单位最迟需在三月内汇报成果,如三月未报,企业纪检监察机关则以、口头、
书面等方式催办。
第十五条存档。
纪检监察举报处理完毕后,对所有案卷材料进行整顿,编排目录,装
订成册,长期保留。
第六章案件检查、政纪案件调查处理
第十六条纪检监察机关受理和查办案件,原则上按照党管干部的范围
和权限以及案件的性质,分级分类管理:
(一)企业党委书记、副书记,纪委书记、副书记副,党委、纪委常务委员,与党委常务委员同职级的党委委员违反党纪的行为,由上级纪检监察机关受理和查办;基层不是干部的党员违反党纪的问题,由基层党委查办基;其他党员的违
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