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un公司基层员工离职原因及对策
摘要
当前，我国经济得以飞速发展，与我国制造企业的蓬勃发展密不可分。但是，随着全球经济发展形势的放缓，人工人力成本上升，我国制造企业正面临着巨大的发展压力，这个与全球经济不景气导致外部订单大量减少，企业之间竞争加剧有关，同时也由于国家政策因素有关，在国家主动对制造业进行优化升级，导致劳动力市场波动大，劳动力的供需矛盾愈发严重，劳动力资源成本许多企业争夺的第一战场。基层员工作为最底层的劳动力，其数量庞大但是一直存在流动性大的问题，因此制造企业如何留住基层劳动力，成为企业管理一个重要的议题。
本文以UN公司为例，采用文献研究法、访谈法、案例分析法对以下内容作出研
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