第七课+做个明白的劳动者+课件2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

做个明白的劳动者选择性必修2法律与生活第七课

劳动法律保障及意义劳动者：含义、要求劳动法含义和作用：内容/条款：必备条款和可备条款订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信无效劳动合同的情形调整对象：劳动关系基本原则法律守护劳动者劳动合同做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权首要原则：保护劳动者的合法权益平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则劳动者权利（9项）劳动者义务（4项）协商和解申请调解劳动仲裁提起诉讼劳动争议的合法维权途径未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼

立足职场有法宝法律保护劳动者法律前提宪法规定，公民有劳动的权利和义务。具体措施国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。法律保障为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。相关法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

立足职场有法宝法律保护劳动者劳动法调整关系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。法律保障意义这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展劳动者（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

立足职场有法宝劳动也要签合同含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证）内容必备条款必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立原则合法是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平是指劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。【拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。

立足职场有法宝法律保护劳动者劳动合同的法律效力（1）劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：A.以欺