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职业生涯规划性格分析

个人性格对职业生涯规划有很大影响，对个人性格进行分析是我

们在制定职业生涯规划书的时候，必须做的工作事项。下面是由店铺

分享的职业生涯规划性格分析，希望对你有用。

不同性格的职业生涯规划分析

1、传统型

这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组

织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不

能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服

从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是

缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

2、艺术型

这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、

文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲

动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。

如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

3、现实主义型

这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，

容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手

工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的

任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

4、社会型

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为

他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发

展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、

易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操

纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与

开发等工作。

5、创新型(企业家型)

这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。

其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人)，

其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精

力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易

于冲动。

6、调查研究型

这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理

解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有

主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数

学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与

开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去

说服取信于他人。

职业生涯规划三要素

首先说爱好

有些专家认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首

位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主

动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职

业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然

不会获得好的结果。

其次说性格

古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并

不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为

“外向、中性和内向”，作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?

你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当

然较好。如果你很内向就不适合做销售行业，如果你无法改变或不愿

改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。

最后说特长

特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业

人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发

挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也

没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有

时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥

自己的优势。因此，特长分析很关键。

职业生涯规划性格分析范文(一)

【1】个人性格分析：性格开朗活泼，熟人在一起就会非常活跃，

但和陌人在一起就会很安静;说话不够稳重，思想单纯，不够成熟!

解决：多长见识，多听讲座，改变自己的怕生的缺点。任何事情

的开始：态度是关键!只要自己端正态度，努力学习，一定可以变的更

加自信。

【2】个人时间分析：日常生活中，对自己的事情没有一个确定的

时间安排，睡眠及学习时间混淆，时间意志力不强!每天大部分时间都

在做无用功!

解决：确定每天要做的事情，严格要求自己珍惜每一分每一秒，

确定自己的时间观念。学会每天总结，反省自己