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住在富人区的她

2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年全考点试卷附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（）。

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

2.简述心理测验的主要特点。

3.结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。

4.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（）。

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

5.工作设计中的工作扩大化是指（）。

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作垂直深化

D.工作横向扩展

6.简述人力资源管理的作用。

7.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

8.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

9.在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（）。

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

10.企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素？

11.当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（）。

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

12.简述企业人力资源供需非平衡的表现。

13.结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么？

14.下列选项中，属于讲授法优点的是（）。

A.集思广益、相互启发

B.生动形象、灵活多样

C.信息量大、系统性强

D.参与性强、相互认知

15.培训成果转化的第四层面是指（）。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

16.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（）。

A.判断的理性

B.判断的直觉性

C.判断的客观性

D.判断的随意性

17.组织对职业生涯中期员工管理的任务是（）。

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

D.对员工进行组织化

18.测评指标的含义及测评指标体系的构建。

19.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

20.将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。

A.舒伯

B.帕森斯

C.霍兰德

D.金斯伯格

21.了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

22.360度绩效考核法也称为（）。

A.多元考核法

B.平面考核法

C.单一考核法

D.立体考核法

23.人员选拔初选阶段的主要负责部门是（）。

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

24.激励机制内容包括（）。

A.诱导因素集合

B.行为导向制度

C.行为幅度制度

D.行为时空制度

E.行为归化制度

25.提出保健——激励双因素理论的学者是（）。

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

卷I参考答案

一.综合检测题

1.参考答案：C

解析：近因效应：当对一定时期的工作绩效考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面考察被考核者在较长时期的工作表现，材料中某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，这种现象属于近因效应。

考点：绩效管理,绩效考核

2.参考答案：（1）是对行为的测量；

（2）是对一组行为样本的测验；

（3）行为样本组不一定是真实行为；

（4）是一种标准化的测量；

（5）是一种力求客观的测量。

解析：书面解析，稍后推出

考点：人员素质测评,人员素质测评方法

3.参考答案：（1）李某使用问卷调查法，存在一定的缺陷，不用员工对问卷内容的理解存在差异。管理者列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂。

（2）工作分析使用的方法单一，仅仅使用了问卷调查法，应根据岗位的具体特点来选择不同的工作分析方法，对操作员工还可以使用观察法，对管理者可以使用访谈法，从多方面获得信息。

解析：书面解析，稍后推出

考点：工作分析,工作分析概述

4.参考答案：C

解析：人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展。两者的发展是互相依托、互相促进的关系，这体现的是共同