员工积分管理制度.docxVIP

员工积分管理制度

增加制度的执行力，激励人的主观能动性，调动公司员工工作积极性和自觉性，全方位为促进和

保证公司目标实现特制定本制度。满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，

积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密

联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分

规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、

各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。

一、积分奖励：

积奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、

遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：极主动、

5严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的，每月奖励、1分。

分。5-10、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励2

、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受3

分。5-10命的每次奖励

分，另外申请总经理奖励。10-50分，建议被采用并产生积极成效5、书面提出合理化建议加4

分。30、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的

师傅每人次奖励5

分。40凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励公司鼓励员工学习掌握多钟技能，多能工种奖励，、6

分。5-20、积极参加各种培训活动的，予以加7

分。5-10、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励8

分。20分，通报表扬的每次加5-10受到口头表扬者每次加、工作积极主动，9

分。5、全勤的员工每月奖励工龄积分10

分。5-20、在各种评比中获得名次的，予以加11

、其它值得激励的行为。12

处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。二、积分扣分：

分：5对下列行为每次扣、1分钟的。10-30）迟到或早退1

不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。）参加班会等集体活动迟到、早退的；2

）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。3

工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。）4

）工作期间窜岗离岗。5

）长时间接打私人电话的。8

）上班时间看与工作无关书刊的。9

）报表不规范书写的或数据有误的。12

）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。7

分10、对违反下列行为之一者每次扣2

分钟的11-30）迟到或早退1

0.）5无故旷工2日的

）接听电话不规范或传达文件不到位者。3

）代人打考勤卡的双方当事人。4

）无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。5

）不按《安全操作规程》操作的。6

）不安工艺要求操作的。7

个不合格品的。30-50）首检、自检、互检马虎走过场，产生8

）不按要求穿戴劳保用品的。9

）隐瞒违规违纪行为的。10

20、对违反下列行为之一者每次扣3分

天的。1）旷工1

）在禁烟区域抽烟的。2

个次品的。51-100）不按工艺要求操作的，首检、自检、互检马虎走过场，产生3

元的。100-500）损坏公司财物价值4

。工作时间干私事，睡觉者）工作期间5

）未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。6

）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者7打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。

）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。8

）因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。9

）提供或传递工作信息失误、失实的。10

）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。11

）在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）。12

。天以上）5百元以上或休息日在5不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的（医疗费用在）13

）因管理不到位，本部门员工发生工伤事故的。14分50、对下列行为每次扣4

天的。2）旷工1

个以上不合格品的。100）质量检验工作、自检、互检严重不到位，产生2

）检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。3

）打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。4

）上班时间酗酒者。5

）工作态度恶劣、侮辱他人者。6

）因过失泄漏公司机密者。7

）在工作场所打架斗殴，造成不良影响的。8

分，可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：100对下列行为一次扣罚、5

5天及一周年内累计旷工3）连续旷工1天的。

）在工作场所打架斗殴，造成严重伤害者。2

）对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者。3

）蓄意破坏公司财物者。4

）触犯国家法律法规，被政法机构处理者。5

）故意泄漏公司机密者。6

）因严重失职给