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暑假勤工俭学合同

暑假勤工俭学合同

甲方（用人单位）：

姓名/名称：___________________地址：_______________________联系电话：___________________

乙方（勤工俭学人员）：

姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：__________________学校/单位：__________________联系电话：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、公平诚信的原则下，经过协商一致，签订如下勤工俭学合同：

一、基本条款

1.甲方同意雇佣乙方从yyyy年mm月dd日至yyyy年mm月dd日在甲方的xxx项目内工作，工作时间为每天xx时xx分至xx时xx分，每周工作xx天。

2.乙方同意履行工作职责，并在规定期限内按时完成工作任务。

二、甲方的权利和义务

1.提供合法的工作岗位和工作环境，保证乙方合法权益和人身安全。

2.按合同约定向乙方支付工作报酬，并依法缴纳社会保险和公积金。

3.指派专人进行工作指导和管理，并按要求对乙方的工作进行检查和评估。

4.为乙方提供合理的劳动条件和保障，如安排合理的工作休息、加班加点的补贴和安排就餐。

5.保证乙方不受任何歧视和侵害，并对乙方因故不来工作的原因进行合理的处理。

三、乙方的权利和义务

1.履行工作职责，按要求完成任务。

2.遵守公司规章制度和工作纪律，保守公司机密，不得泄露公司商业机密和内部资料。

3.按合同履行工作时间和岗位、达到规定工作质量，不得迟到早退以及旷工擅自离岗。

4.如有重要事情需离岗，需要提前告知甲方，并得到甲方书面确认和许可。

5.乙方需自觉遵守劳动规章制度及劳动法律法规，不得故意破坏生产秩序、安全、卫生及其他公司规定。

四、报酬和双方责任

1.甲方应按时足额向乙方支付劳动报酬，报酬数额为每日xx元。

2.如乙方在合同期内未履行合同规定或不符合聘用要求，甲方有权解除合同并不负责任何赔偿。

3.如甲方未按时足额向乙方支付劳动报酬，乙方有权要求甲方增加赔偿金并解除合同。

五、法律效力和可执行性

本合同的效力符合中华人民共和国相关法律法规的规定，双方应认真遵守本合同的约定，如有争议，应友好协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：_________________乙方：_________________签名：_________________日期：_________________