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每一对问题，请你用五分去分配，以表示你对它们的重视，你的分配比重应该是你对每一对问题互相衡量后所做出的决定。

这五分必须依照以下其中一个方式分配：

5-04 -13 -22 -31 -40 -5

你不可以用半分来分配。

该问卷应该是在自然以及快速的情况下进行，请记住是你的意见而不是别人的。

得到一份高薪职业是很重要的，就算你在工作上不会得到表彰。A

工作上得到表彰和赞赏是很重要，就算赚得少一些。B

最好是跟经理搞好关系，就算责任少些。D

最好是更多责任，就算这样和经理的关系更难相处。C

最好是和经理搞好关系，就算是做一份没有兴趣的工作。D

做有兴趣的工作很重要，即使为此和经理关系难处。H

能够升职是很重要的，就算收入少些。E

有一份高薪是很重要的，即使那会减少升职机会。A

能够从一份相当无意义的工作中得到表彰比去做一件虽然非常有意义的工作但不表彰更好。B

做有意义的工作对我非常重要，即使得不到表彰。H

你可以去选择一份没有兴趣的工作，但必须和你同事相处愉快。I

你会去选择一份有刺激性的工作，就算那可能会使你在同事中不爱欢迎。H

如果要表现好，最重要是有足够的责任和权力去决定。C

如果要表现好，最重要是有一个好的薪金保证。A

和经理搞好关系非常重要，就算工资少点。D

得到一份高薪职业是很重要的，尽管那将表示和经理的合作会有困难。A

你更倾向选择工作有责任性，即使那样会很少得到表彰。C

你希望选择更少责任的工作，但表扬对你非常重要。B

一般来说你对工作感到兴奋多是当你受到表彰时。B

和经理合作愉快更让你感到兴奋。D

你宁愿在困难的工作中享受成就感，好过面对一份好待遇但很平庸的工作。F

对你来说，一份好待遇的工作胜过必须不断克服困难才可以完成的工作。A

同事对你的支持，会让你觉得工作上更高的满足。I

从一份做得好的工作中所得到的表扬，远比你从同事们所得到的支持，更觉得有成就感。B

知道别人很喜欢和你做同事，远比工作上所有的责任更让人兴奋。I

得到一份有责任的工作，比受到同事欢迎更充满刺激。C

你觉得一份有很大责任的工作很重要，即使没有升职的机会。C

升职是很重要的，即使责任少些。E

你认为得到正确的评价比受到表扬和称赞更重要。 F

你认为得到赞扬比真正知道工作是否成功更重要。 B

来自同事的支持比和经理的好关系更重要。I

和经理有个好关系比有同事支持更重要。D

你会选择一个有责任的工作，就算它不很有趣。C

你更注重工作的兴趣，即使很少责任。H

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工作的满足是得到与你所付出相等的薪金，即使工作艰苦

工作的满足意味着这是一份有意义的工作，就算工资不高。H如果你要换工作，那会是因为你目前的工作没有升职的机会。E如果你要换工作，那会是因为你目前的工作没有成就感。F有一个能够告诉你工作有多成功的系统比通过你老板知道更为重要。 F

有一个和经理良好的关系比一个能够强调个人成功的系统更为重要。 D最好和你的经理保持良好的关系，不要因为升职而受影响。D最好是升职，即使为此和经理的关系因此恶化。E你工作的内容可以确保你会一直被公司雇用，就算没有升职机会。H升职更加重要，即使这份工作并没有

保证。E有同事支持的工作比独自工作更重要，即使那份独自的工作有着

更高的报酬。好的待遇是最重要的，即使没有人支持。A有责任会给你一

I 种积极的感觉，即使你常常不能达到别人的期望。C能够达到别人的期望

好过有着更大的责任。F表彰比升职更令人兴奋。B得到升职会更好，尽

管随之而来的更高要求会使你今后很少受到表彰。E能够得到同事的支持

和合作比孤独的升职更重要。I升职更重要，就算被同事孤立也无所谓。

E一份能够做得成功的工作比一份有趣但却会常常失败的工作更吸引你。F

有趣的工作更重要，虽然会常常失败，但好过简单但无趣的工作。H51.

你宁可在工作上偶尔失败，但好过没有同事的支持。

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你选择工作上的常常成功，就算没有同事的支持。把每个字母A-I的分数加起来得到每一组的得分,

最后总得分应为140分。

A

B

C

D

E

FHI

+

+

+

+

+

+++

你的得分

财务动机

表彰和称赞

责任

和你经理的关系

升职

工作的成就

工作的内容

与人合作