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人事行政总监招聘笔试题

应聘者姓名：应聘日期：得分：评卷人：

一、选择题（共10题，每题1分，共10分）

1、影响和制约组织结构的因素有()。

(A)信息沟通,技术特点,经营战略(B)管理体制,企业规模,投资成本

(C)经营战略,投资成本,环境变化(D)企业规模,人才结构,管理体制

2、关于工作说明书的编写,错误的是()。

(A)使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

(C)对于基层员工工作的描述应更具体、详细

(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

3、无领导小组讨论法可测评参试者的()。

(A)团体决策以及逻辑思维能力(B)自身角色的认知能力和自信心

(C)专业知识,技术以及解决问题的能力(D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

4、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是()。

(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

5、与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()。

(A)操作技能的培训(B)反应评估(C)分析问题,解决问题能力的培训(D)晋升前的人际关系训练

6、劳动定额的基本形式有()。

(A)时间定额(B)看管定额(C)服务定额(D)产量定额(E)消耗定额

7、确定培训需求和培训对象的方法主要有()。

(A)绩效分析法(B)工作任务分析法(C)工作效率分析法(D)组织分析法(E)人员素质分析法

8、培训的直接成本包括()。

(A)培训材料(B)培训设备(C)培训师的师资费(D)教室的租金(E)学员的差旅费

9、在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。

(A)任务分析法(B)目标比较法(C)水平比较法(D)横向比较法(E)能力分析法

10、选择礼品的原则：（）

A.送给谁B.送什么C.什么时间送D.送什么地点

二、问答题（4题，共45分）

（一）绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才

能保证绩效考核不流于形式？（15分）

1/4

（二）企业人力资源规划从内容上看分为哪几大规划？（10分）

（三）如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？（10分）

（四）周五下午2小时，H公司总裁将来公司就技术合作一事进行商谈，请你制订出

接待方案。（10分）

2/4

三、公文写作题（25分）

以下面提供的材料为依托，以韶关市人民政府的名义，向广东省政府起草一份申请

把丹霞山风景名胜区列为国家重点名胜区的请示。

要求：

(1)遵循“请示”的写作格式(只要求写明标题、受文单位、正文、行文单位、成文

时间)；

(2)内容先后有序、结构合理。

[材料]

丹霞山风景名胜区位于广东省韶关市仁化、曲江两县境内，面积186平方公里，分

丹霞山、韶石山、大石山三个景区。距韶关市区最近处10公里，最远处50公里，柏油

公路直达主峰景区，观光旅游的交通十分方便。据地质考证，6500万年前丹霞山所在地

是一个大湖泊，由于造山运动，形成红岩峭壁和嶙峋洞穴，构成奇异