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师范院校大学毕业生就业压力源及其应对策略特点的研究的中期报告
中期报告：师范院校大学毕业生就业压力源及其应对策略特点的研究
研究背景
在当前情况下，随着经济、社会、科技的发展，各行各业对有高端知识和专业技能的人才的需求也日益增加。毕业生们不仅要面对着就业市场竞争的激烈，而且还要应对新就业形势带来的挑战。师范院校大学毕业生由于专业对口、培养目标明确等优势，是受欢迎的就业群体之一。但能否如愿找到好工作，也是考验毕业生实际能力和应对能力的重要考验。因此需要通过深入研究毕业生就业压力源及其应对策略特点，为其成功就业提供参考和指导。
研究目的
通过对师范院校大学毕业生就业压力源及其应对策略特点的研究，旨在：1.探明毕业生就业中存在的压力源，为毕业生提供科学的就业选择以避免消极情绪的产生；2.分析毕业生就业应对策略特点，为毕业生提出有效的就业对策，促进其适应新就业形势，实现就业成功。
研究方法
本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，对湖南省某高校师范院校大学毕业生进行调查分析，其中就业压力源方面以开放性问答形式开展深度访谈；其应对策略特点方面则采用封闭式问卷调查，以量化的方式分析并得出结论。
研究进展
目前，我们已经完成了问卷调查和深度访谈的数据收集工作，并对收集到的数据进行了初步整理和分析。调查共收集到有效问卷269份，除去无效问卷后参与调查人数为255人，回收率为91%。深度访谈共计进行了17次，参加访谈人数为20人。初步结果显示，师范院校大学毕业生就业压力源主要有就业选择空间小、竞争压力大、心理压力大等方面。其应对策略特点主要体现在积极向上、自我介绍、求职网站等多方面的求职策略。
研究展望
下一步，我们将对收集到的数据进行进一步的归纳和整理，深入分析毕业生就业压力源及其应对策略特点，并结合相关理论加以解释和分析。最终，我们将提出可行的就业对策，为师范院校大学毕业生的就业成功提供理论支持和实践参考。
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