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医院临聘人员管理制度

篇一：医院聘用人员管理办法

XX字[20XX]XX号

XX县人民医院

关于医务人员聘用管理办法（试行）的

通知

根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作

的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的

合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、

地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、聘用岗位

院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事

临床医疗护理工作。

二、聘用条件

院聘人员应符合以下基本条件：

1、年龄18—25岁。

2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组本科及以上文

凭）。

3、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱XX县人民医院，爱岗敬业，

经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。

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4、从事国家规定的技术工种的人员，必须持有有效的执业技术资格

证书并有一定的实际工作经验。

三、聘用办法

1、医院办公室公布招聘信息。

2、应聘人员携居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、

学位证书）、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组审核。

3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。

4、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期三个月，

试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要求者，不予

聘用。

5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生

效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。

四、劳动合同

1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员签订劳

动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一年一聘也

可两年一聘。

2、劳动合同书（协议）一式五份，应聘人员、医务科

或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局备案一份。

内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方

协商的条款等。

3、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作

需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情

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况，提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由用人科室提出书面申

请，经院务会审核，同意后办理续聘手续。

4、用人科室、院聘人员双方提前解除劳动合同（协议）或劳动合同

（协议）期满后不再续聘的，必须提前30天通知对方，用人科室负

责办理该院聘人员的离院手续和收回该院聘人员使用的医院资产。

5、聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同：

（1）院聘人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和劳动纪律，

违者按医院相关规定处理，严重者可依法解除劳动合同（协议）；

（2）严重失职，对医院利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

（4）无证者五年内未考取执业证，医院自行解聘；

（5）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事由医院另行安排的工作的；

（6）聘用人员经考核不能胜任工作的；

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合

同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的；

（8）院聘人员由医院指派外出进修学习的人员，待遇按医院有关规

定执行。自行外出学习者，解除劳动合同；

（9）年龄：男性满50岁，女性满45岁的，自行解聘。

6、聘用人员有下列情形之一的，医院不得与聘用人员解除合同：

（1）在医院因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

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（3）女医护人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7、有下列情形之一的，聘用人员可以与医院解除合同：

（1）在试用期内的；

（2）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自